管理新知 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

管理新知

2011-2012中国企业绩效管理调查报告调查背景总述：当人力资源从业者能够将“平衡计分卡（BSC）”、“KPI”、“MBO”等专业词汇挂在嘴边，侃侃而谈所服务的企业在绩效管理方面的实践时；当&

管理新知
2012年04月26日
管理新知

《总经理的财务课程》研究报告《总经理的财务课程》应该注重对总经理职责的把握，明确总经理在企业中的作用，从而明确总经理需要掌握的财务技能。我们发现，虽然该课程发展的并不成熟，但需求却是迫切的。对企业总经理和高管们开设财务知识的培训应注重：财务管控理念、企业风险防范、决策制定等方面的内容，课程要结合培训对象特点和课程需求要素进行合理设置。 &nbs

管理新知
2012年04月26日
管理新知

HR微语—HR如何判断一个职位是否是关键岗位？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理的2大误区及解决办法】1）绩效管理是监督和衡量员工工作的好坏：将绩效管理作为完成公司战略的一个保证体系。2）绩效管理是计算员工薪酬的多少：实施绩效管理日常化。反思绩效管理的现状，为什么管

管理新知
2012年04月25日
管理新知

HR微语—没有裁过人的HR，不是真正的HR HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【处理好离职员工关系的操作要点】1、足额给补偿，不要让员工走的时候因为钱恨公司；2、组织欢送会，会温暖员工的心；3、服务一定期限的赠送纪念品，比如印上字的水晶杯；4、该办的手续一定快办，特别是与财

管理新知
2012年04月25日
管理新知

30秒MBA--第五十三期如何应对企业内部不满情绪？ 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【“非理性”的人更适合创业】1.非理性者看到的是世界的应有形态，而非其现状；2.创业者要提供的不是循序渐进的改善，而是解决客户问题的全新途径；3.非理性的人调整方法，但不改变

管理新知
2012年04月23日

管理新知

30秒MBA--第五十二期巴菲特：走捷径的公司不会长久 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【巴菲特：走捷径的公司不会长久】走捷径不是实现可持续竞争优势的途径，也不能赢得顾客的满意。公司必须明白盈利能力的关键点在于人、社区和环境。如果没有考虑到业务对环境的影响，这样的公司不会经营长久。这是

管理新知
2012年04月23日
管理新知

HR微语—批评是一门艺术 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【批评是一门艺术】1）找旁边没人的时候；2）姿态不要高高在上，声音不要太高亢；3）对事不对人，不要点评人格；4）先赞扬后批评；5）尽量缩小批评范围，让对方去领悟；6）说这件事，不要翻旧帐；7）若可

管理新知
2012年04月20日
管理新知

HR微语—提升执行力的PDCA法则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【轮岗培养模式3大要点】1）识别好苗子：高潜质人才识别标准和依据非常重要，不能单从眼前的绩效结果来衡量：2）定制好方案：敢冒风险、宽容失败，各层管理者、HR部门需通力合作；3）配合好机制：培养模式

管理新知
2012年04月20日
管理新知

HR微语—优先选用内部人才的3个优势 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【淘汰员工的7大原则】1）不能不教而诛。没有进行针对性培训就提出开除和辞退是不合理的；2）不要伤害员工的自尊心；3）不要全盘否定对方，要肯定对方的优点；4）不要掺杂个人情绪；5）淘汰面不宜过大，否

管理新知
2012年04月18日
管理新知

HR微语—HR从优秀到卓越的九个黄金法则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR从优秀到卓越的九个黄金法则】1、展现自己的精气神；2、雇用和培育专业HR为你工作；3、对HR部门的分工要具体、细化；4、多采用走动式管理；5、多表扬而不是四处批评；6、能帮助直线部门解决专业

管理新知
2012年04月18日

1... << 451 452 453 454 455456457 458 459 460 461 >> 757

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon