那年今日【07月24日】
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    怎么这么早啊!要疯了! 作者 : huaouhua晕了!今天上班来早了! 我们早8:00上班,平时我都是7:59到公司,结果今天到公司一看表,我靠,才7:55!来这么早,这简直就是违背我做人的原则啊! 这四分钟在家还能睡上一小觉啊,哎!四分钟这么长时间干点什么呢?! 算了,写下BOLG吧!也没什么写的,要写只能写昨天晚上做梦的事情了,再说昨天晚上做的梦不能和大家共享,秘密! 就祝大家今天工作顺利,百事可乐!
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    2006年07月24日
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    水煮冬瓜麻雀 作者 : 青梅嗅我回来了. 前两天出外,工作总结,"刮骨疗毒".兼温泉小休了一下. 古兜的水煮鱼,是我吃过的最香,卖相最美的. 几天没来博,已被冬瓜等甩得远远的了. 难道是"撼山易,撼冬瓜麻雀难?". 加油,水煮他们!
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    2006年07月24日
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    黑与白 作者 : 晴天娃娃蓝色天空看不懂遗忘的彩虹汽车拥挤像喧闹的蜜蜂有谁特别留恋我的面容不管世界多精彩都看成黑白没有什么很心爱没有什么可不爱不问声音的由来我身影跟着我相依为命与我跳舞摇摆不停我世界寂寞的风平浪静从来看不到美丽风景我的黑我的白变成最灿烂的未来才明白天要我等待一个人到来你是深蓝色的大海涌向我梦境都打开我迫不及待生命有了主宰心跳有新的节拍  
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    2006年07月24日
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    你来猜猜 作者 : leihuadou一名企面试的一道题,大家答答看,过几天公布答案一名企的面试一道题,结果10人做8个人错,你能做对吗?     一天有个年轻人来到王老板的店里买了一件礼物       这件礼物成本是18元,标价是21元。       结果是这个年轻人掏出100元要买这件礼物。       王老板当时没有零钱,用那100元向街坊换了100元的零钱,找给年轻人79元。       但是街坊後来发现那100元是假钞,王老板无奈还了街坊100元。       现在问题是:王老板在这次交易中到底损失了多少钱???
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    2006年07月24日
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    奖学金制度 作者 : caomiao  准备给当地的高校赞助点奖学金,但是没有操作过这种事情,还需要认真考虑。其实目的很简单,就是提高企业知名度和吸引优秀毕业生,还有深层次的目的就是以此为契机准备给学校一百台机器成立一个企业的培训基地。   先看看其它的奖学金是怎么运作的,奖学金的要求等等。没办法母校而给了其它学校,总觉得心里有点不爽~~~~~~   不知道有谁有这方面的资料~~~~~
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    2006年07月24日
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    小诗 作者 : 君若知时从我游(一)鱼儿向远方游去带着莫名的情绪 空气里有在宏声而笑  水底有在低泣 这一滴泪的演绎每个人都说是自己 (二)韭儿涩涩刀儿霍霍裁兮泣兮在城阙兮
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    2006年07月24日
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    相儒以沫,不如相忘于江湖 作者 : xt2003212相儒以沫,不如相忘于江湖  佛家有这样的说法,你今生如果看到谁,莫名其妙地讨厌他,那是无数又无数个前世中的一个,他曾恶待过你;你如果看到谁,莫名其妙喜欢他,甚至甘愿为他放弃生命,那么,无数前世中的一个,他曾帮过你,或许,就是寒冬大雪里的一碗热粥。     这样的解释让我流泪。原来,只是在寻找自己的救命恩人,这种宠爱,叫做因缘,就当是,你还了他曾经给你的恩。     曾经看到的一段话:如果我出现早一点,也许你就不会和另一个人十指紧扣;又或者相遇得再晚一点, 晚到两个人在各自的爱情经历中慢慢地学会了包容与体谅,善待和妥协,也许走到一起的时候,就不会那么轻易的放弃, 任性地转身, 放走了爱情。     最美丽的时候遇见了谁?深爱的一个人的时候,谁会陪在你的身边?孤单的时候,想起的人是谁呢?  突然间,想起小王子,孤单地守着唯一一朵玫瑰的孩子,当所有花开的时候,他找不到自己的玫瑰,蹲下来哭了。一遍遍写到小王子一次次说自己是长不大的孩子的小四,在新书里面突然说到,发现自己已经长大了,那些男孩教我成长,那些女孩教我爱。     或许,我们都把曾经的那朵玫瑰丢在哪个角落里面,慢慢遗忘。  不是每个等爱的女人都能等到最后的结果,也不是每个等到的结果都是自己想要的。就像曼桢哭着喊到:“我们回不去了,回不去了,你不知道吗?”佛说,前世几百次的回头,才换来今生的擦肩而过。我用一转身离开的你,却要用一生来忘记。       有人歇斯底里地喊着:我们要让那个我们爱却不爱我们的人后悔一辈子;我们要让那个我们爱也爱我们的人一辈子不后悔。可是生活最终是像白开水一样的平淡,别指望它会一直是可乐。     有人就有恩怨,有恩怨就有江湖,人就是江湖,你怎么退出?     多年以后,会不会像曼桢一样,和世钧相遇在人潮人海的街头,道一声“你好”,再擦身而过,晃若几个世纪。     和最爱的人相濡以沫;   和最爱的人相忘于江湖。
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    2006年07月24日
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    无题 作者 : xt2003212人不是鱼,怎能了解鱼的忧愁.鱼不是鸟,怎能了解鸟的快乐.鸟不是人,怎能了解人的无知.人不是鸟,怎能了解鸟的自由.鸟不是鱼,怎能了解鱼的深沉.鱼不是人,怎能了解人的幼稚.你不是我,怎能了解我的荒谬.
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    2006年07月24日
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    受益终生的十大经典管理学定律 作者 : xt2003212 受益终生的十大经典管理学定律 1、彼得原理    每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后,得出一个结论:在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为向上爬的原理。 这种现象在现实生活中无处不在:一名称职的教授被提升为大学校长后,却无法胜任;一个优秀的运动员被提升为主管体育的官员,而无所作为。对一个组织而言,一旦相当部分人员被推到其不称职的级别,就会造成组织的人浮于事,效率低下,导致平庸者出人头地,发展停滞。因此,这就要求改变单纯的根据贡献决定晋升的企业员工晋升机制,不能因某人在某个岗位上干得很出色,就推断此人一定能够胜任更高一级的职务。将一名职工晋升到一个无法很好发挥才能的岗位,不仅不是对本人的奖励,反而使其无法很好发挥才能,也给企业带来损失。 2、酒与污水定律   酒与污水定律是指把一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;如果把一匙污水倒进一桶酒,得到的还是一桶污水。在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,它会迅速传染,把果箱里其他苹果也弄烂。 烂苹果的可怕之处,在于它那惊人的破坏力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没,而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的,是建立在相互理解、妥协和容忍的基础上的,很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于,破坏总比建设容易。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器,一头驴子一秒钟就能毁坏掉。如果一个组织里有这样的一头驴子,即使拥有再多的能工巧匠,也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子,你应该马上把它清除掉,如果你无力这样做,就应该把它拴起来。 3、木桶定律  水桶定律是讲一只水桶能装多少水,这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。水桶定律与酒与污水定律不同,后者讨论的是组织中的破坏力量,最短的木板却是组织中有用的一个部分,只不过比其他部分差一些,你不能把它们当成烂苹果扔掉。强弱只是相对而言的,无法消除,问题在于你容忍这种弱点到什么程度,如果严重到成为阻碍工作的瓶颈,你就不得不有所动作。 4、马太效应   《新约·马太福音》中有这样一个故事:一个国王远行前,交给3个仆人每人一锭银子,吩咐道:你们去做生意,等我回来时,再来见我。国王回来时,第一个仆人说:主人,你交给我的一锭银子,我已赚了10锭。于是,国王奖励他10座城邑。第二个仆人报告:主人,你给我的一锭银子,我已赚了5锭。于是,国王奖励他5座城邑。第三仆人报告说:主人,你给我的1锭银子,我一直包在手帕里,怕丢失,一直没有拿出来。于是,国王命令将第三个仆人的1锭银子赏给第一个仆人,说:凡是少的,就连他所有的,也要夺过来。凡是多的,还要给他,叫他多多益善,这就是马太效应,反应当今社会中存在的一个普遍现象,即赢家通吃。对企业经营发展而言,马太效应告诉我们,要想在某一个领域保持优势,就必须在此领域迅速做大。当你成为某个领域的领头羊时,即便投资回报率相同,你也能更轻易地获得比弱小的同行更大的收益。而若没有实力迅速在某个领域做大,就要不停地寻找新的发展领域,才能保证获得较好的回报。 5、零和游戏原理   零和游戏是指一项游戏中,游戏者有输有赢,一方所赢正是另一方所输,游戏的总成绩永远为零,零和游戏原理之所以广受关注,主要是因为人们在社会的方方面面都能发现与零和游戏类似的局面,胜利者的光荣后面往往隐藏着失败者的辛酸和苦涩。 20世纪,人类经历两次世界大战、经济高速增长,科技进步、全球一体化以及日益严重的环境污染,零和游戏观念正逐渐被双赢观念所取代。人们开始认识到利已不一定要建立在损人的基础上。通过有效合作皆大欢喜的结局是可能出现的。但从零和游戏走向双赢,要求各方面要有真诚合作的精神和勇气,在合作中不要小聪明,不要总想占别人的小便宜,要遵守游戏规则,否则双赢的局面就不可能出现,最终吃亏的还是合作者自己。 6、华盛顿合作规律   华盛顿合作规律说的是一个人敷衍了事,两个人互相推诿,三个人则永无成事之日。多少有点类似于我们三个和尚的故事。人与人的合作,不是人力的简单相加,而是要复杂和微妙得多。在这种合作中,假定每个人的能力都为1,那么,10个人的合作结果有时比10大得多,有时,甚至比1还要小。因为人不是静止物,而更像方向各异的能量,相互推动时,自然事半功倍,相互抵触时,则一事无成。 我们传统的管理理论中,对合作研究得并不多,最直观的反映就是,目前的大多数管理制度和行为都是致力于减少人力的无谓消耗,而非利用组织提高人的效能。换言之,不妨说管理的主要目的不是让每个人做得更好,而是避免内耗过多。 7、手表定理   手表定理是指一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,当他同时拥有两只表时,却无法确定。两只手表并不能告诉一个人更准确的时间,反而会让看表的人失去对准确时间的信心。手表定理在企业经营管理方面,给我们一种非常直观的启发,就是对同一个人或同一个组织的管理,不能同时采用两种不同的方法,不能同时设置两个不同的目标,甚至每一个人不能由两个人同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从。手表定理所指的另一层含义在于,每个人都不能同时选择两种不同的价值观,否则,你的行为将陷于混乱。 8、不值得定律   不值得定律最直观的表述是:不值得做的的事情,就不值得做好。这个定律再简单不过了,重要性却时时被人们忽视遗忘。不值得定律反映人们的一种心理,一个人如果从事的是一份自认为不值得做的事情,往往会保持冷嘲热讽,敷衍了事的态度,不仅成功率低,而且即使成功,也不觉得有多大的成就感。 因此,对个人来说,应在多种可供选择的奋斗目标及价值观中挑选一种,然后为之奋斗。选择你所爱的,爱你所选择的,才可能激发我们的斗志,也可以心安理得。而对一个企业或组织来说,则要很好地分析员工的性格特性,合理分配工作,如让成就欲较强的职工单独或牵头完成具有一定风险和难度的工作,并在其完成时,给予及时的肯定和赞扬;让依附欲较强的职工,更多地参加到某个团体*同工作;让权力欲较强的职工,担任一个与之能力相适应的主管。同时要加强员工对企业目标的认同感,让员工感觉到自己所做的工作是值得的,这样才能激发职工的热情。 9、蘑菇管理   蘑菇管理是许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法,初学者被置于阴暗的角落(不受重视的部门,或打杂跑腿的工作),浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过),任其自生自灭(得不到必要的指导和提携)。相信很多人都有过这样一段蘑菇的经历,这不一定是什么坏事,尤其是当一切刚刚开始的时候,当几天蘑菇,能够消除我们很多不切实际的幻想,让我们更加接近现实,看问题也更加实际。一个组织,一般对新进的人员都是一视同仁,从起薪到工作都不会有大的差别。无论你是多么优秀的人才,在刚开始的时候,都只能从最简单的事情做起,蘑菇的经历,对于成长中的年轻人来说,就象蚕茧,是羽化前必须经历的一步。所以,如何高效率地走过生命的这一段,从中尽可能汲取经验,成熟起来,并树立良好的值得信赖的个人形象,是每个刚入社会的年轻人必须面对的课题。 10、奥卡姆剃刀定律   12世纪,英国奥卡姆的威廉主张唯名论,只承认确实存在的东西,认为那些空洞无物的普遍性概念都是无用的累赘,应当被无情地剃除。他主张如无必要,勿增实体。这就是常说的奥卡姆剃刀。这把剃刀曾使很多人感到威胁,被认为是异端邪说,威廉本人也因此受到迫害。然而,并未损害这把刀的锋利,相反,经过数百年的岁月,奥卡姆剃刀已被历史磨得越来越快,并早已超载原来狭窄的领域,而具有广泛、丰富、深刻的意义。  奥卡姆剃刀定律在企业管理中可进一步演化为简单与复杂定律:把事情变复杂很简单,把事情变简单很复杂。这个定律要求,我们在处理事情时,要把握事情的主要实质,把握主流,解决最根本的问题,尤其要顺应自然,不要把事情人为地复杂化,这样才能把事情处理好。  
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    2006年07月24日
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    面试和减肥药 作者 : 卖了桃花换酒钱面试和减肥药,有关系么?!我倒还真见识了一把! 昨日恰逢周末,闲来无事,想去逛街。   一般别人是先逛街,看看能买些什么,我是看看能买些什么,然后再去逛街! 家里实在无趣,那就去买个鼠标垫儿,顺便逛逛街~~~~~   就选市中心的商业广场,这儿人多,尤其是可欣赏的人多~~~ 好久不来,这里倒多了个露天的大屏幕,一看那里围观的人还不少,咱也就那么点出息,路过观之~~   原来是某名牌减肥药厂家做促销,大屏幕上一遍又一遍的重复着他的广告,屏幕下方一排水灵灵的小姑娘做产品展示~~~ 虽然咱有点发福,可咱说啥也不承认咱会用这东西~~~   看完水灵灵的人,准备闪~~   这时,大屏幕的广告让我留住了脚步,一婀娜多姿的女子迎着风来回摆了两下(ps:还是猫步!),然后接受一电视台记者(为啥记者都这么年轻?!)采访:“***(略去),请问你是如何保持这么苗条的身材吗?”(一本正经状~~)   女子曰(ps:抖动了一下眼神):“都是因为**牌减肥药让我保持了这么迷人的身材!”   记者(ps:显得很激动):“你觉得用了**派减肥药有什么好处?”   女子答(ps:又抖动了一下眼神,俄得神阿,救救我!):“***(乱七八糟的吹嘘,略去),昨天上午去一家世界500强单位面试,下午就通知我去上班!!” 又补充道(甩了下她那秀发,差点没甩起来~~):“这完全是因为我有一副好的身材让我有了超乎想象的自信~~~~”   还真能忽悠,世界500强都出来了!!还是那种上午面试下午就通知去上班的500强~~~ 本来计划晚上吃红烧猪蹄,算了,还是来碗3块钱的榨菜肉丝面吧,吐了咱也不心疼~~~~
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    2006年07月24日

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