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2011年度薪酬状况白皮书报告综述： 2011年，薪酬规划与薪酬体系调整再次成为企业和个人讨论的热门话题。如何把握薪酬行情，规划和调整薪酬，已经成为企业的头等大事，中国薪酬网制作了《2011年度中国薪酬状况白皮书》。本薪酬状况白皮书数据均来

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2012年05月16日
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HR微语—人才梯队建设的6大最佳实践 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【个人职业规划的3大因素：能力、人脉、家庭支持】1）能力：我拥有怎样的能力，这些能力能否用至转型后？2）人脉：我拥有怎样的人脉，这些人脉能否用到转型上？3）支持：我的家庭是否支持我，这是经理人从事

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2012年05月16日
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HR微语—“学习金字塔”理论 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【“学习金字塔”理论】以语言学习为例，在初次学习两个星期后：1）用耳朵听讲授，知识保留5%；2）用眼去阅读，知识保留10%；3）视听结合，知识保留20%；4）用演示的办法，

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2012年05月16日
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2012企业薪酬管理评估调研报告报告综述：在人力资源管理的六大模块中，薪酬管理是企业较为关注的重点内容之一。对于薪酬管理的评估，需要从薪酬管理方法、薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整等各方面进行诊断，发现其中存在的薪酬管理问题，帮助企业根据自身的实际情况，采取更

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2012年05月15日
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人才管理服务商SilkRoad获3500万美元C轮融资北京时间5月15日，据国外媒体报道，美国芝加哥的人才管理服务商SilkRoad宣布完成3500万美元的C轮融资。　　本次投资方包括新加入的Keating Capital、NTT Finance和之前的投资方Intel Capital、Crosslink Capital, Foundation Capital、

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2012年05月15日

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30秒MBA--第五十五期如何面对失败？ 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【如何面对失败？】国际象棋棋王卡斯帕罗夫的方法论：1、一局惨败后，专心储备强大能量，唯有如此，才能重返下一局；2、再次发动进攻前，要一口气驱逐所有愤怒和懊悔；3、每个人都有适合自己的最佳方法，从失败

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2012年05月14日
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30秒MBA--第五十四期如何应对企业内部不满情绪？ 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【领导力与执行力区别】1.领导力是影响力，执行力是结果力。2.领导力强调个人魅力，执行力强调个人毅力。3.领导力强调精准，先瞄准后开枪。执行力强调速度，先开枪后瞄准。4.领导力是让他人自愿服从的能力

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2012年05月14日
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HR微语—绩效辅导最佳做法应该是什么？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效辅导最佳做法应该是什么？】1）让被辅导者自己来谈看法，掌握改进意愿； 2）辅导前准备最亟待改进的点，不要超过2个； 3）控制辅导时间，每次以30-45分钟时间为佳； 4）共同制定绩效改进计划

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2012年05月12日
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HR微语—乔布斯的领导真经 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【乔布斯的领导真经】1）专注；2）简化；3）全程负责；4）落后就奋起超越；5）产品先于利润；6）不要盲信焦点小组；7）扭曲现实；8）灌输；9）力求完美；10）只容忍A级人才；11）面对面交流；12

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2012年05月12日
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2012实习生调研报告报告综述：随着企业实习岗位的增加，实习生管理逐渐成为企业需关注的重点。对于实习生的招聘情况、薪资标准以及实习过程中出现的问题，企业HR更应“对症下药”。对实习生的招聘、使用、培育和保留都进行系统的规划和细致的实施，从而建立整体的实习生管理机制，完善实习生管理。 2012年2月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业实习生”这个话题，

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2012年05月10日

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