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HR微语—HR眼中的HR是什么？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）做绩效考核的四个阶段：1、最开始，德能勤绩什么都考，只要影响绩效的都要评估一下；2、研究和痴迷于kpi，什么工作都想找到指标，什么都想量化；3、关注部门经理考核能力提升，培训辅导，发现考核必须先让

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2012年05月25日
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HR微语—HR反“跳槽”的3大暗招 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR反“跳槽”的3大暗招】1）相融法则——让员工价值观与组织文化一致，员工才会感到自在和满意；2）微环境法则——增强一线经

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2012年05月25日
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HR微语—HR眼中的派遣业 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理作用的4大定位】1）改善员工的绩效，这是最根本的作用；2）为员工培训提供信息，通过绩效考核的总结过程，找到员工绩效中存在的不足，结合企业的要求，为员工制定合理的培训计划；3）为员工的职业

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2012年05月23日
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HR微语—招聘只是HR部门的工作吗? HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理推行前的系统思考】1、是否已经有目标管理；2、绩效文化的基础如何；3、决策者是否清晰绩效管理核心价值；4、中高层是否经过绩效管理培训；5、设计者与执行责任人对绩效管理的技术掌握程度；6、

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2012年05月23日
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HR微语—“员工欲望”管理三部曲 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【“员工欲望”管理三部曲】1）员工欲望的特点是：旺盛化、多样化、个性化。发现员工的欲望因人而异；2）同共同的愿景和价值观是建设和完善企业领导者与员工之间关系的前提和基础。管

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2012年05月21日

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HR微语—HR如何提升话语权 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提高员工执行力的5个办法】1）为计划设定优先级别、进度、和时间；2）为计划指定具体负责人；3）建立合理的奖惩；4）人性化处理，多关心员工生活，出现问题不要先考虑惩罚，而是为什么？5）合理分配工作

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2012年05月21日
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HR微语—如何在中小企业做HRM HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【做好员工关系的关键】1）知道你对你的员工负有全面的责任；2）对待你的员工要有对待家庭中年轻家庭成员一样的耐心和理解；3）与员工做朋友，含时间、关心、尊重；4）实践服务式领导。只要员工为你和公司服

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2012年05月18日
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HR微语—新晋主管的“一分钟”管理 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【悟空的6大职场心得】1）跟对人：师傅有背景、人脉和专业知识；2）做对事：自我定位要清晰，专注优势领域；3）善带团队：发挥每个人的优势，激发大家的潜力；4）职业道德好：不轻易跳槽，不轻言放弃；5）

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2012年05月18日
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2011关键岗位接班人计划调研报告报告综述：有调查显示，随着经济复苏脚步的加快，员工的主动离职率也会随之大幅增加，此时，企业将面临比以往更大的人才流失的风险，其中，关键岗位人才流失带来的风险更为严重。关键岗位人员的突然离职除了会增加企业的招聘成本外，还会

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2012年05月17日
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2011年人力资源从业人员薪酬调研报告调研背景总述：在帮助他人做好职业规划的同时，人力资源从业人士也必须规划好自身的发展。外面的世界很精彩，外面的世界很无奈。精彩与无奈都源于对外面世界的不了解。跳槽铃木高就，还是坚持岗位稳步发展，相信每个HR心里也都在衡量。

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2012年05月16日

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