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全国31省份平均工资与社保基数标准（2023年最新版）今年5月，国家统计局公布了官方权威的2022年各行业平均工资，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元。全国31省份社平工资国家统计局发布数据后，各地也陆续公布了平均工资的相关信息。接下来小薪为您整理全国各省的2022年平均工资数据（截至8月21日）：全国各省社保新缴费基数另外，小薪还为

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2023年09月11日
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为什么现在越来越多人做HR？编者注：当下做HR的你可能会感到困难和挑战。许多HR都曾遇到过被轻视和误解的问题，而在当前环境下，他们需要应对公共卫生事务和员工心理健康、组织发展等问题。然而，近年来，人力资源部门的声誉得到了一定程度的重塑。许多人力资源专业人士认识到，这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的业务职能，并帮助员工成长。对于今天的许多HR来说，其吸引力在于：这是一个面向人的角色，他们能够涉足许多不同的

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2023年08月11日
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ChatGPT的兴起：人力资源工作者的福音还是威胁？ ChatGPT 和其他自然语言处理技术正在快速地改变着人力资源工作的方式。人力资源工作者可以使用 ChatGPT 在各个领域中自动化一些工作，包括人才招聘、培训和发展、员工关系和福利管理等。在这篇文章中，我们将探讨 ChatGPT 在人力资源工作中的用途，并提出对 HR 工作者未来技能的需求和潜在的工作危机。 ChatGPT 在人力资源工作中的用途 ChatGPT 可以应用于人

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2023年03月08日
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同样是招聘HR，为什么猎头招人比你快？招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找

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2022年11月02日
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我不干HR了，但有些话不得不说。老陈不打算干HR了。记得大一新生典礼时，系领导请了各大专业已经毕业参加工作的优秀前辈，返校来给新生做分享，当时代表人力资源管理专业的，就是老陈。那会儿的老陈，就已经是国企旗下一家公司的人力资源经理了。本以为老陈这么优秀，会一直在这行深耕，没想到却突然打算换工作。不过他说换工作的原因，只是趁还有机会，想多去其他行业长长见识。在闲聊期间，老陈也和我们分享了他近十年的人力资源生涯中，所得到的一些感悟。我

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2022年10月27日

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30-40岁HR的6条出路 HR可能是这个世界上钱少活多，压力最大的工作之一...” HR这个职位看起来光鲜，是老板的左膀右臂。但实际上压力很大，在老板和员工之间就像三明治里面夹的那块肉一样。而那些优秀的HR，都是特别擅长在老板和员工之间寻求完美平衡的情商高手... 大家都说HR是整个公司权利最大的岗位，那什么时候是一个HR权力最大的时候呢？就是老板想要推动变革（俗话说要干掉一些人），但是又不方便

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2022年10月24日
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HR，请减少坚持。 2010年，我大学毕业。毕业后，就开始做HR，一做就是三年。后来做了一阵子的咨询，就选择出来创业了，在人力资源这个领域，从毕业到现在，前前后后算起来也已经有 12 年了。我以为自己对管理，对人力资源越来越了解，但创业时间越久，我越发现自己的浅薄和无知。曾经的我，以为HR工作，就应该专业至上。后来才发现，这个观点非常幼稚。每一家公司都有自己的管理哲学，背后都遵循着自己业务上逻辑和思考。我在想，如果把

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2022年10月13日
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细节的力量（深刻）作者：Nico 来源：哲学人生网（ID: zxrsnet）小事成就大事，细节成就完美。荀子言：“不积跬步，无以至千里，不积小流，难以成江河。” 千里之行始于足下，江河入海源于溪流。这世间没有一蹴而就的成功，凡是有所成就的人，都是从生活的点滴小事做起，只有把小事做好、细节做好，才能做成大事。正如俗话所说：罗马不是一天建成的。细节的力量，可以成就一个人，也可以打败一

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2022年09月29日
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这样的管理者，谁能不崩溃呢？近年来越来越多的企业认识到了员工内在动机的威力——要让员工因为热爱工作本身而积极主动地去努力，而不是仅仅为了获得奖励或避免惩罚而去被动做事。员工积极性不高，很多时候问题是出在管理者身上。为了避免扼杀团队员工的工作积极性，管理者有这十件事不能做。 01、事无巨细的管理员工需要一定的空间来发挥才干、追求新颖的创意，以及在当下做出明智的决定。有的管理者雇佣才华横溢的

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2022年09月14日
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微信消息不回，罚款200元，这家公司火了！广东的一家公司出圈了。事情是这样的。这家公司的员工因未回复群内的消息，全员被罚款200元。随后媒体跟进采访，公司相关人员也对外表示，处罚是根据公司条例和规章制度来的。关于这个问题，我就有一点好奇。如果这家公司的领导，两小时内，没有回复员工微信，会不会也要被罚 200 元呢？这件事情，表面看起来不合理，如果深挖一下，你会发现更加不合理的地方，压根就是用错了管理

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2022年08月22日

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