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    就地过年,企业HR如何帮助员工过好新春佳节? 2021年1月16日,人力资源社会保障部、工业和信息化部、民政部、交通运输部、国务院扶贫办、全国总工会、全国妇联七部门印发通知,于1月21日至3月底在全国范围内开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动,鼓励引导农民工等务工人员留在就业地安心过年。 21日,《冬春季农村地区新冠肺炎疫情防控工作方案》对农村地区及返乡人员相关防疫工作进行部署。“返乡人员需持7天内有效新冠病毒核酸检测阴性结果
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    2021年01月25日
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    员工岗位调整,这3个问题HR一定要小心! 员工岗位调整是用人单位根据实际需要,调剂各岗位员工的余缺,将职工从原来的职位上调离,担任新的职位。员工岗位调整在用人单位日常管理工作中经常发生,但稍有不慎则会引发劳资争议,有资料显示劳动争议案件中有近30%是因调整员工工作岗位引起的。 因此,为避免相关纠纷的产生,用人单位在调整员工工作岗位时应注意风险的防范,具体来说应注意以下问题。 调整员工工作岗位要符合法律规定《劳动合同法》
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    2021年01月25日
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    离任百度16个月后出任国美 CEO,向海龙首秀详解国美零售策略 国美零售战略发布会在北京举行,引人注目的是,于2020年9月担任国美零售执行副总裁、国美在线CEO的向海龙出席发布会,并详解了未来国美零售新定位、新进展和新前景。向海龙表示,平台化、供应链和娱乐化是国美零售今年三大经营重点。 2019年5月,百度集团宣布原百度高级副总裁、百度搜索公司总裁向海龙离任,2020年8月13日,国美零售宣布成立国美线上平台公司,向海龙任新公司国美在线CEO,兼任国美
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    2021年01月25日
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    星巴克的员工为什么挖不走? 企业间的竞争已逐渐演化成人才层面的竞争,有效利用人才,留住人才,激励人才是能使企业在长远发展中胜出的关键因素。 业界流传着一句耳熟能详的话:星巴克的员工挖不走。 很多人纳闷了,难道给他们比星巴克还高的工资也不行吗? 怀疑这句话的人,忽略了一个非常重要的因素——企业理念。星巴克并不是靠高薪留住员工的。自始至终,引领星巴克员工不断前行的是这家企业独特的文化。 想要知道这
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    2021年01月22日
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    腾讯最高决策管理层更新换代,刘胜义退出 日前,腾讯最高管理决策层——腾讯“总办”发生新一轮调整,腾讯集团高级执行副总裁、集团市场与全球品牌主席刘胜义不再担任“总办”成员。 据悉,腾讯“总办”成员共16人,自2013年和2014年两年间腾讯主要创办人、首席行政官陈一丹,及腾讯主要创办人、首席技术官张志东相继从腾讯正式辞职并担任终身荣誉顾问后,腾讯“总办”长期保持极为稳定的状态且“只进不出”。 刘胜义于2006年加入腾讯,并着手
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    2021年01月22日
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    定了!多地允许外地户籍人员以灵活就业者身份个人参保!更重要的是... 经常有小伙伴来问小编,说有员工辞职了,但是社保不想断,可以以灵活就业者身份在当地参加职工社保吗?这个就要看个人的实际情况了,有一个问题很重要:你的参保地是你的户籍所在地吗?如果是那大概率是可以以灵活就业人员身份个人参加职工社保的。不过需要注意的是,有些城市规定即便是当地户口,但农业户口人员也无法个人参加职工社保,不过可以参加居民社保。如果不是那很可能无法在当地以灵活就业人员身份个人参加职工
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    2021年01月22日
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    2021年人力资源领导者面临的5大挑战 根据Workday的执行董事Greg Pryor所说,我们正在经历一次代代相传的转变,即使不是一生一次,HR领导者对人力资本管理的看法也在发生变化。在此问答中,Pryor解释了为什么现在将重点放在人员和绩效支持上。 全球流行病和争取权益的斗争已经融合在一起,迫使企业运营方式发生巨大变化。当您持续不断地进行技术革新时,不断扩大的技能差距和不断变化的员工期望,对人才的管理(即帮助人们成长,贡献和
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    2021年01月22日
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    创新灵活就业人员的社会保障方式 共享经济、直播电商等新兴业态的迅猛发展,带动了网约车、外卖骑手、网络营销师等新就业形态的日益普及。这些新就业形态是典型的零工经济,就业人员的劳动时间、地点、工作方式和劳动关系都很灵活,但也给社会保障提出了难题。 社会保障既是劳动者的合法权益,也是维护社会公平的重要社会安全网。特别是中国人口老龄化加速,养老可持续问题凸显,社会保障也越来越重要。第一代农民工离土不离乡,年老时往往回归乡村,而农村
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    2021年01月21日
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    谷歌宣布继续远程办公,考验HR的时候到了! 01、谷歌宣布继续远程办公但每周在办公室工作至少3天 根据媒体报道,由于新冠肺炎疫情仍在肆虐,谷歌已经将原计划的复工时间推迟了几个月,直到2021年9月。 这也就意味着员工还需要继续远程办公,但方式可能和其他巨头有所区别。 根据谷歌CEO皮查伊在之前发给员工的邮件中称,公司正测试在员工可安全返回办公室后实行“弹性工作周”的想法。 根据试点计划,谷歌员工预期每周在办公室工作至少3天,
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    2021年01月21日
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    培养未来所需人力资源技能的4个步骤 “人力资源领域的人现在才意识到人力资源分析和分析是多么重要。关于这个领域,有一件事,我经常开玩笑说,很多时候,人力资源部的人最终会进入那里,特别是因为它是少数几个不需要数据技能的职业之一。突然,他们周围的世界发生了变化。”HeatherWhiteman,加州大学伯克利分校的人员分析讲师这样说。 人力资源专业人员需要提高技能,这已经不是什么秘密了。71%根据Degreed最近的研究,人力资源专业人
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    2021年01月21日

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