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HR微语—准确把握同事间的心理距离 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【核心员工管理的4大原则】1）领导者的诚信度，切不可言而无信；2）领导者的情、理、义。要将安抚民心、鼓舞士气的工作做在前头；3）领导者的自我反省能力。随时检讨组织的晋升、薪酬、绩效考核等制度是否合

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2012年06月04日
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HR微语—如何提升团队凝聚力？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才招聘中所看重的4大素质】1）真知灼见（洞察力）：知识是基础，而对知识的洞察力和理解才是关键；2）敏锐的社会洞察力。要善于察言观色，重视人际交往；3）情感成熟度：只有管理好自我情绪，才能够自如

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2012年06月01日
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HR微语—什么是“合理”的绩效考核？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【离职员工关系维护的6个方式】1）跟踪记录，形成一个离职员工信息库；2）定期联系，告知公司新的发展信息；3）建立“离职员工博客”等沟通渠道；4）定期邀请参加企业的庆祝活动；

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2012年06月01日
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2011年招聘供应商趋势调研报告报告综述：当前，在人力资源业务分工更为专业化的趋势下，人力资源供应商已经成为企业人力资源业务的重要合作伙伴，而招聘作为人力资源最为重要的环节之一，与供应商的合作更为紧密，企业HR对招聘供应商的选取及考核到位与否，对招聘的质量、成本和效率都会产生深刻的影响，也会影响到人力资源部门的工作成绩。在这种要求下，HR们

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2012年05月31日
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2011年企业招聘应届毕业生调研报告报告综述：从企业短期的发展来看，招聘应届毕业生恰恰满足企业发展的现实需要，为企业注入一股新鲜血液；从企业长远的发展角度出发，更是为企业的人才引进和人才储备战略夯实基础。本次调研旨在展示企业在当前形势下在应届毕业生招聘方面的具体实践工作，以便给企业应届毕业生招聘工作提供参考资料；同时尝试在企业与应届毕业生之间建立沟通对话的平台，为企业、为高校、为应届毕业生提供更有价值的相关信息，在保证企业人

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2012年05月31日

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HR微语—危机管理必做的“5种假设” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【九九之上，善善之度】1）在工作上，能力不敌态度；2）在成功上，才华不敌韧度；3）在知识上，广博不敌深度；4）在思想上，敏锐不敌高度；5）在做人上，精明不敌气度；6）在做事上，速度不敌精度；7）在

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2012年05月30日
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HR微语—如何提升招聘效果核心途径？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【高效能团队打造的5大核心武器】1）信念牵引：信念是一个组织的精神支柱，也是一个人的精神图腾；2）注重协作：协作成功代表着一种趋势；3）互动沟通：沟通时代，组织的成长需要内外部的沟通；4）绩效激励

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2012年05月30日
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2011年度中国企业上市研究报告报告背景阐述：大中华区著名创业投资与私募股权研究机构清科研究中心发布数据显示：在国际经济面临下行风险的背景下，2011年全年中国企业上市有所下滑，融资额与上市数量均较2010年有所降低。在清科研究中心关注的海外13个市场和境内3个市场上，2011年全年共有611家企业上市完成613起IPO，合计总融资1283.56亿美元

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2012年05月29日
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2011中国创业者生存报告报告背景综述： 2011年中国经济显现出三大趋势：一是从传统以工业制造业为发展动力转向多元化，经济加快转型，网络购物等新兴产业快速发展。二是在欧债危机蔓延，世界经济衰退风险上升的情况下，以联想为代表的大批中国企业看准机会，抓住时机，积极开拓国际市场，取得长足进步。三是小微企业的作用和角色得到社会的认可。完整版报告请点击下载： http://bbs

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2012年05月29日
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30秒MBA--五十六期理查德.布兰森谈自我驱动 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【迈克尔.波特谈竞争】1、竞争就是“做到最好”？如果你想赢，这想法就是彻底错误的；2、追求“最好”，必定会导致业绩平庸，这一思维方式的首要问题是，&l

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2012年05月28日

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