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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第五十一期 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【如何考察下属？】看看蒋经国怎么做。他对李登辉说：用人要先看他的老婆，如果太太不像样，先生也没办法把事情做好。有次，蒋经国去财政部长家，突然问部长太太，汇率是多少，部长太太说是1：40（当时新台币的

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2012年04月05日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第五十期 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【用人不当八大表现】1.没将合适的人放在合适的岗位上；2.依赖招熟手，不懂培养员工；3.没“功劳谱”，绩效管理混乱；4.靠加班解决人员紧缺问题；5.惩罚大于奖励；6.让员工做

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2012年04月05日
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HR微语—卓越HR的四度 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【卓越HR的四度】1）高度：必须成为老板的战略合作伙伴，能借助HR的常规功能和手段支持公司战略目标的实现；2）力度：必须切实落实员工能力开发和责任意识的培养，致力于执行力的打造；3）气度：胸怀大度

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2012年03月31日
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HR微语—HR如何做调薪面谈 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【摩托罗拉的绩效管理】#CEC博主#摩托罗拉有一个观点是企业=产品+服务，企业管理=人力资源管理，人力资源管理=绩效管理。摩托罗拉的绩效考核表里没有分数，而是运用等级法，实行强制分布，这样既能分出

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2012年03月31日
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HR微语—提升员工归属感的6法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【四招处理有情绪的人】1）肯定，接受对方的情绪状态，不挑战、质疑、否定、批判或忽视；2）分享，分享对方感受和事情内容；3）设范，设立正确行为的范畴，让对方明白怎样做才符合他最佳利益；4）策划，提出

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2012年03月29日

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HR微语—HR增加面试成功率的3大招 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR增加面试成功率的3大招】面试的成功率与HR的职场魅力有很大的关联性。HR提升个人气质，可以从以下3个方面着手：一、声音透出权威性，尽量将声音放得稍微低沉一些；二、姿态具有优雅性，不弯腰驼背，

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2012年03月29日
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HR微语—如何与上级、平级、下级沟通？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR电话面试说我3个技巧】1）电话面试前了解求职者，如背景、经历等，这会让电话面试更加平缓；2）准备好问题，把需要问的问题列表打印出来，电话面试时你就不至于有所遗漏。当然可以根据对方的回答及时调

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2012年03月27日
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HR微语—想升职加薪？只需做好“加减乘除” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【马云给员工的3样东西】对于员工，马云曾这样表述：我们对进来的员工都给予三样东西，一是良好的工作环境（人际关系），二是钱（今天是工资，明天是资金，后天是每个人手中的股票），三是个人成长。第三点是非

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2012年03月27日
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HR微语—减少企业人才流失的5个途径 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【传化物流当下招聘面试原则】1、在学历和经验之间，我们更看重经验。2、在经验和素质之间，我们更看重素质；3、在聪明和严谨之间，我们更看重严谨。4、在知识和态度之间，我们更看重态度。5、在能力和价值

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2012年03月23日
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HR微语—HR如何巧妙应对跳槽季 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR如何巧妙应对跳槽季】1、希望法则，给员工看到职业上升的迹象。2、相容法则，做企业满意度调查，尽量做到使员工与组织的价值观相吻合。3、环境法则，调整好个部门负责人的心态。4、爱心法则，平日里适

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2012年03月23日

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