管理新知
基于漏斗模型的招聘过程管理 通过对招聘漏斗数据的统计与分析,找出关键节点的动作偏差,及时修正,提升交互体验,进而提高招聘效率。 ◎ 作  者 / 桑贵杰 ◎ 来  源 / 内研学堂(ID:inner-explore) 对于招聘过程关键节点的划分,笔者按照:邀约、到访、面试(初试、终试)、offer发放、入职5个关键节点进行划分,形成如下漏斗: 招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条,经过层层过滤 1天前
培训课程
德瑞姆携手波兰热舒夫信息技术与管理大学--圆你国际名校的硕博梦想 德瑞姆携手波兰热舒夫信息技术与管理大学--圆你国际名校的硕博梦想 您是否遇到过以下困惑: 想找高薪工作学历不够 学历低,工作生活觉得低人一等 想拓展上层人脉没有渠道 那希望您花点时间读一下这篇文章 在发达国家,应用心理服务已成为一个新兴产业,产业下的一些细分领域成为令人羡慕的职业。我国当前的心理服务状况需要更精进,更专业化。随着人们生活水平,物质水平的提 114天前
HR科技
注意:员工体验工作岗位需求的数量正在以每年96%的全球年增长率增长 员工体验运动以每年近100%的全球速度增长。这是从2017年5月至2018年5月的十二个月期间研究趋势后得出的Staffbase的结论。  在过去的一年中,采用新的和扩大的领导力和组织实践并结合内部沟通,人力资源和营销策略的专业人员从838位增加到1644位,增长率为96%。这些人负责帮助他们的组织管理不断变化的工作性质,并为员工创建更好,更富有生产力的工作实践。 2017年5月, 3小时前
人事动态
诺基亚将任命新董事长:曾担任网络业务部门前主管 近日,据国外媒体报道,电信设备制造商诺基亚周二宣布,计划任命公司网络业务部门前主管萨里·巴尔达夫(Sari Baldauf)为董事长,接替已任职8年的里斯托·西拉斯玛(Risto Siilasmaa),后者即将离职。 据了解,在诺基亚,董事长是最高管理职位。因此,今年64岁的巴尔达夫将成为全球电信业最引人注目的女性高管之一。1998年至2005年间,巴尔达夫曾领导过诺基亚的网络部门, 1天前

市场合作或广告投放

  • 电话:021-51083646
  • 邮件:service@hrsalon.org
  • 在线QQ:896522136