管理新知
当心!奈飞“只招成年人”的原则,可能是个危险的诱惑 来源 | HR转型突破 作者 | 康至军,HR转型突破中心创始合伙人 很荣幸参加湛庐2019年度大会,并围绕奈飞和华为的实践,做了个主题演讲。 《奈飞文化手册》出版后掀起了一股热潮。湛庐CEO晓晖兄在主持时提到,有不少企业家朋友读这本书的时候,尤其感慨第一条,我们只招成年人。 包括推荐序的两位作者之一在文中说到: “单是第一条‘我们只招成年人’,就一下子击中了 6天前
培训课程
上海交通大学企业高管创新管理研修班2018秋季班招生简章 上海交通大学 校友荟 上海交通大学企业高管创新管理研修班 2019年1月19、20日开学 上海交通大学企业高管创新管理研修课程,是上海交大最具影响力的品牌课程之一,持续培养了2000多位具有开拓和创新精神的高层决策与管理精英。号召国内企业管理者们重回校园,潜心修炼。树立宏观全局思维,系统梳理企业管理的核心价值,构建学术体系,把握企业未来发展方向;明确自身的责任和角色类型,加强核心 15天前
HR科技
人力资源部门应该如何组织? 1. 有共同的目标。 在人力资源领域,每个角色都有独特的专业知识(以技术驱动效率的服务中心、具有专业人力资源见解的专业中心、具有业务见解的嵌入式人力资源中心。挑战在于找到一个统一的目标,将这些不同的部分整合成一个更大的整体。这一具有约束力的目标可能是业务绩效(战略人力资源)、员工福利,或客户或投资者价值的提高(由外而内的人力资源)。 2. 尊重差异。 显然,人力资源运营模 2小时前
人事动态
Roadstar.ai宣布罢免联合创始人兼首席科学家周光 国内自动驾驶创业公司Roadstar.ai(深圳星行科技有限公司)宣布,罢免联合创始人兼首席科学家周光在公司的一切职务。根据公告,Roadstar.ai称周光私开代码库私藏图纸,在一次政府监管报告中故意造假数据,被第三方机构发现,对公司名誉造成严重影响,存在假公济私的现象,在A轮融资中利用自己的同学收受回扣。(网易科技) 5小时前

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