基于漏斗模型的招聘过程管理 通过对招聘漏斗数据的统计与分析，找出关键节点的动作偏差，及时修正，提升交互体验，进而提高招聘效率。
◎ 作 者 / 桑贵杰
◎ 来 源 / 内研学堂（ID：inner-explore）
对于招聘过程关键节点的划分，笔者按照：邀约、到访、面试（初试、终试）、offer发放、入职5个关键节点进行划分，形成如下漏斗：
招聘漏斗模型展示了企业获取人才的链条，经过层层过滤
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