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HR微语—招聘录用风险防范 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘录用风险防范】1）避免就业歧视：企业不得对员工的婚姻状况、年龄、户口性质、户籍地等个人情况作出限定；2）相关情况告知：入职时应通过告知函或者直接在劳动合同中阐明企业的相关情况；3）入职报道相

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2012年03月09日
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HR微语—专业化HR的表现 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【团队一致性】一位CEO发现下属描述公司并不一致时，他决定统一信息，设计了一张卡片，上有四个问题和答案，做了全公司的员工培训，确保每个人都理解并解释：1）我们公司是做什么的？2）我们的产品为客户解

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2012年03月09日
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HR微语—狼性领导的5大原则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【你为何而忙？】成功的人每天都在忙碌，平庸的人每天也在忙碌，而时间对每个人来说是绝对公平的，那么，两者之间的差距到底是如何产生的呢？大量的事实证明，80%的人都不知道自己在为什么忙，很可怕的是，他

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2012年03月07日
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HR微语—企业各层次人才如何培养 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【从员工离职中得到的管理启示】很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？1）关键不是改人之短，而是用人之长；2）让员工觉得他/她不只是

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2012年03月07日
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工作3.0：雇佣关系新模型互联网的崛起令世界的许多方面都发生了深刻的改变，其中就包括了工作。它不仅能够为我们提供工作所需的各种信息，令沟通更加便利，其所带来的更加深刻的变化是，企业招聘和组织的形式都有可能发生革新性的变化，这种变化，在oDesk的CEO Gary Swart为TechCrunch的撰文中被称为是Work 3.0模式。背景传统观念认为，相对稳定的雇佣关系是最好的。但是哥伦比亚商学院的教授Ri

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2012年03月06日

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HR微语—HR知识：离职法律风险控制 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【激发员工动力6种手段】1）薪酬与工作成果挂钩，薪酬是最基本动力（特别是注重短期收益的员工）；2）设计共同的理想；3）让员工自行决定怎么做，不要什么都问，什么都管；4）高标准、严要求，要让员工感到

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2012年03月05日
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HR微语—领导不安排 HR也必须要做好的五件事 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提升员工士气的6大方法】1）合理、公平、有竞争的薪酬结构；2）员工感受到尊重和心理满足；3）有轻松、乐于分享的人际关系，简单、和睦的团队文化；4）个人目标达成度，享有达成目标的愉悦；5）从工作中

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2012年03月05日
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HR微语—管理经验：领导者对不同人要保持不同的关系 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【初创企业留住员工十要点】1.倾听员工的意见 2.有效的工作授权 3.微笑和友善举动 4.拍张公司全家福 5.分享你的理想 6.与员工分享你的梦想，保持员工的激情 7.塑造公司品牌定位 8.关注员

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2012年03月03日
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HR微语—如何让新员工快速融入团队 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工培训7“宜”】1）基本素质的培训宜互动性知识讲解；2）工作效率的培训宜明列时间节点；3）工作礼仪的培训宜现场演练；4）团队精神的培训宜激励；5）销售技巧的培训宜实战操

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2012年03月03日
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HR微语—卓越企业家之道 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【一流领导者四特质】1）没有任何两位领导者是一样的：领导者要有自己的风格；2）优秀领导者都有许多追随者，他们都得到这些追随者很大的信任；3）管理阶层不一定就是领导者，领导者也不一定来自管理阶层；4

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2012年02月29日

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