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HR微语—优秀HR的5“力” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【激励员工需注意的7个细节】1）营造融洽的氛围；2）放下官架子。远则疏，亲则近；3）关爱下属，解决下属的后顾之忧；4）不要随意发火，一次发火往往胜过10次降低工资所带来的负面效应；5）忌乱奖滥罚

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2012年08月28日
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HR微语—不可录用“最好的” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【不可录用“最好的”】10位合格者，需录用4位，此时，不可录用前2名的，录用排在3名以后的。原因：1）好的人才都在抢，“最好的”在试用期内被挖走的可

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2012年08月28日
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HR微语—培训体系如何落地实施 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【高效管理的6脉神剑】1）趋势管理。设计一个全体员工为之奋斗的目标；2）表格管理。通过表单来管理业务活动；3）数字管理。利用数字关系进行管理；4）制度管理。注意制度的科学性、严肃性和可操作性；5）

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2012年08月24日
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HR微语—绩效比忠诚度更重要 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【用人之长的2点含义】1）用人不要看他有什么缺点，而是看他能做什么，要着眼于他的长处，而不是他不能做什么；2）每个人的长处都各有不同，要区别对待、量身定做。了解员工的长处是什么、怎样的方式能激励他

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2012年08月24日
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HR微语—如何降低核心人才流失的损失？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何控制招聘计划】当部门提交人力需求计划时，HR需审核：1）该部门的人力需求原因是否真实？2）是否超出现有的定额标准；3）超出标准的需求是否走完规定的审批程序？4）属新增岗位是否有《职务说明书》

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2012年08月22日

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HR微语—像总经理比是总经理更重要 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【管理的3重境界】1）看山是山，看水是水。从计划管理到目标管理，由模糊转向量化；2）看山不是山，看水不是水。由目标管理到绩效管理，由量化发展为度量；3）看山还是山，看水还是水，由绩效管理到高绩效文

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2012年08月22日
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30秒MBA--第六十一期如何提高社会关系资本？ 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#IBM高管学校归纳的优秀领导者特质：1、善于歧义思维。人多喜“非黑即白”，但他们更喜欢“灰色”地带；2、管理者喜欢“政策与程序&rdquo

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2012年08月20日
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30秒MBA--第六十期看似卓越的加班文化 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【迈克尔.戴尔：永远学习】首先要把学习当成奢侈品，要认为学习是必要和必需的事。然后是要明确自己在工作中研究对象是_谁，找到最适当的解决方案。同时不要害怕失败，失败了还可以继续创造机会，要经常提出新鲜

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2012年08月20日
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HR微语—留住人才的3件法宝 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【有效激励的6大方法】1）目标激励有助于使组织目标与个人目标相统一；2）信任激励可以使员工的工作更富有主动性和创造性；3）负激励可以减少员工犯错误；4）领导行为激励可以增加员工的忠诚度；5）情感激

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2012年08月17日
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HR微语—处理老员工的四项原则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才标准】1）正确的商业判断、持之以恒的毅力、高超的智力、丰富的实践，加上做人的根本诚实、听话、努力工作等----比尔盖茨；2） “三老实”、“四一样&rdq

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2012年08月17日

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