HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【管理的3重境界】1）看山是山，看水是水。从计划管理到目标管理，由模糊转向量化；2）看山不是山，看水不是水。由目标管理到绩效管理，由量化发展为度量；3）看山还是山，看水还是水，由绩效管理到高绩效文化管理，由度量发展为全面衡量。最初是东方之道，再到西方之术，最后混杂一体。
【个人形象之“7：38：55”法则】人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容；有38%在于辅助表达这些话的方法，如口气、手势等等；但却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，即你的“个人形象”。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也