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【用人之长的2点含义】1）用人不要看他有什么缺点，而是看他能做什么，要着眼于他的长处，而不是他不能做什么；2）每个人的长处都各有不同，要区别对待、量身定做。了解员工的长处是什么、怎样的方式能激励他们、他最擅长的学习方式是什么，才能有针对性地设计他的工作、激励他表现、帮助他学习。
“发挥人的长处，才是组织的唯一的目的。才干越高的人，其缺点往往也越明显。但是我们可以设计一个组织，使人的弱点不致影响其工作和成就。换句话说，筹划一个组织，关键在于着眼于人的长处。”----德鲁克
【杰克韦尔奇：绩效比忠诚度更重要】 1）中国公司不应以文化不同为借口，在公司管理中过于注重所