HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【如何控制招聘计划】当部门提交人力需求计划时，HR需审核：1）该部门的人力需求原因是否真实？2）是否超出现有的定额标准；3）超出标准的需求是否走完规定的审批程序？4）属新增岗位是否有《职务说明书》；5）薪资标准是否超出规定范围；6）是否可以采取职责范围扩大、加班等措施解决。
【离职前，请三思】1）你了解自己吗？你知道自己的目标吗？你清楚要达到这个目标要走哪条路吗？2）你真的了解你现在的公司吗？你知道公司下一步的规划吗？3）你了解新公司吗？你知道自己离开的是什么，但你不知道自己去的是什么。在你不确定你放弃了什么机会，要去什么样的地方之前请三思。
【绩效考核≠绩效管理】1）完整的绩效