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HR微语—如何管好无欲无求的员工？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【薪酬福利的4大指标】1）薪酬有效性：产出1元的收益会在员工薪酬和福利上耗费多少钱的成本；2）对自己的薪酬感到满意的员工比例（调查）；3）在绩效考评中被列为高绩效员工的比例以及因为职务而获得高于平

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2012年08月06日
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低调的“社交之王”：LinkedIn 第二季度营收增长 89% 日期，LinkedIn 公布了其第二季度的财报。比起 Facebook 和 Twitter ，LinkedIn 虽然低调，但是成绩却非常不错。第二季度营收 2.282 亿美元，比去年同期的 1.21 亿美元增长了 89%。第二季度净利 280 万美元，去年同期为 450 万美元。如果是用非通用会计准则的话，公司净利 1810 万美元，比去年同期增长了 730 万美元。

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2012年08月03日
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HR微语—如何挑有执行力的人？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【敬业才能有事业】一个人不是抱着“打工”的心态，而是与企业共命运、同呼吸，把工作当事业来做的时候，他既能享受工作带给他的快乐和乐趣，又能积累许多宝贵的经验和财富，从而赢得一

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2012年08月02日
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HR微语—你是否对自己的工资困惑？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才成功要付出哪些代价？】1、你必须控制自己，因为你总是会有一种想要提醒友人自己是多么以事业生涯为乐的冲动。2、你可能有必要结交新朋友。3、你将会丧失怨天尤人的好理由。大部分的人总是将时间、精力

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2012年08月02日
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HR微语—用薪酬表达对员工的认可 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【麦当劳的“另类”留人方式】麦当劳在员工进入的时候就开始考虑留人的问题，他们除了给员工进行技能培训，还要进行价值观培训让员工形成与企业相同的价值观。有很多的员工在麦当劳工作

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2012年08月01日

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HR微语—如何避免人才因培训结束而流失？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提高员工忠诚度的12个措施】1）把好招聘关；2）做好入职培训；3）绩效辅导，提供支持；4）克服家族制治理模式；5）制度规范化，规则透明化；6）合理的薪酬福利政策；7）事业留人，股权激励；8）诚信

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2012年08月01日
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2011年培训行业年度报告报告综述：宏观经济仍然在坐过山车，但是培训表现除了回升的势头：2011年美国培训的总体支出——包括工资以及外部产品和服务--同比上升了13个百分点，达到了579亿美元。32%的受访者反应他们的培训预算增加，比去年多了8%。同样，培训的工资支出也大幅增长，从257美元增长到了313亿美元，在外部产品和服务的支出也猛增20亿美元，达到91亿美元。报告中数据参考了关于美国

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2012年07月31日
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HR微语—员工心理收入，您关注了吗？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工心理收入，您关注了吗】心理收入指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受。增强员工的心理收入满足感，企业应着手从如下几方面考虑：1、增加精神奖励；2、注重员工兴趣的激发和培养；3、改善企

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2012年07月30日
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HR微语—你是否接受离职员工重返公司？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【你是否接受离职员工重返公司？】接受的原因：1）减少了培训费用；2）员工能力得到锻炼；3）忠诚度提高，更安心了。不接受的原因：1）忠诚度较差，不珍惜自己的工作；2）导致企业人才流动，会在公司形成误

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2012年07月30日
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简历的消亡：对创新招聘方式的五种构想招聘已经进入了一个新时代，人们只要看看今年夏天肖恩·麦克蒂克（Shawn McTigue）新颖奇特的实习申请，就能证明这一点。在时长2分50秒的搞笑视频中，肖恩·麦克蒂克回应了万事达卡对求职者的要求，富有创意地宣传了“无现金社会”的各种优点。这段视频是麦克蒂克申请实习职位的“创新方式”，所有的实习生都必需把

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2012年07月29日

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