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HR微语—员工敬业度的驱动力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【与上司相处的8点技巧】1）你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利；2）不要跟自己的上司称兄道弟；3）少提意见，多提建议；4）不要再上司面前显示自己的聪明；5）少主动问及上司的生活；

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2012年10月26日
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HR微语—如何留住人才？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何留住人才？】1）信任你的团队。让你的手下每天都有机会施展其独特才能。允许他们去做他们最擅长的事；2）加强交流。每天都花时间与员工个人就其状况进行交流，既可以谈工作，也可以谈生活；3）尊重个性

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2012年10月24日
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HR微语—企业招聘之“谈婚论嫁” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【德鲁克：让平凡的人做不平凡的事】1）寻找只有优点没有缺点的“完人”，只会造就出庸才和无能者；2）没有“高明的人这种事”，“什么地方高明

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2012年10月24日
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HR微语—HR招聘的8个好习惯 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR招聘的8个好习惯】1）不适合的简历不立刻删除考虑下其他岗位；2）对每个面试人的信息和面试情况备案；3）随时收集同行业信息；4）以积极心态应对应聘者提出的过高薪酬；5）不轻易放弃拒绝面试邀请的

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2012年10月22日
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HR微语—你为何而忙？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【关于员工成长】1）你只有成就员工，你才能成就团队、成就公司，进而成就老板；2）很多人怕员工出风头、居功自傲，那是因为你要么心胸不够要么你仅仅是利用员工而没有把员工当做自己人；3）好的老板一定要关

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2012年10月22日

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HR微语—领导用人的方圆艺术 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【时间管理7大法】1）学会列清单，把要做的每一件事情都写下来；2）改变你的想法，迅速踏出第一步，先做最不想做的事；3）遵循20比80定律；4）安排“不被干扰”时间；5）严格

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2012年10月19日
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HR微语—“蘑菇定律”的运用方法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【德鲁克经典管理箴言----用人】1）有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短；2）有效的管理者用人，是着眼于机会，而非着眼于问题；3）我们该知道运用自己上司的长处，这也正是下属工作卓有成效

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2012年10月19日
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HR微语—用人之道：拒绝“天才” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【失败了就当经验，成功时便是灿烂】1）成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点；2）人生没有如果，只有后果和结果；3）人生就八个字，喜怒哀乐忧愁烦恼，八个字里头喜和乐只占两个，看透就好了；4）少年的时

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2012年10月17日
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HR微语—如何从员工到CEO？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【指向解决问题的8种职业能力】1）目标关注能力；2）计划管理能力；3）观察预见能力；4）系统思考能力；5）深度沟通能力；6）适应矛盾的能力；7）全神贯注与遗忘的能力；8）执行到位能力。具备这8种能

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2012年10月17日
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HR微语—什么是高水平团队？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【德鲁克的忠告】1）精明强干的年轻人常常没有认识到以礼待人是组织的润滑剂；2）知识工作者要自己管理自己，他们需要承担维系人际关系的责任；3）你的同事不知道你在工作上的轻重缓急，如果你不沟通，你就没

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2012年10月15日

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