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HR微语—员工快乐，就是生产力！ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【生活的品质取决于工作的绩效】1、工作的绩效取决于工作的态度，工作兴趣化，工作乐趣化！2、在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。3、个人能力表现为时间掌控能力、知

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2012年09月17日
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HR微语—“招聘面试”的正解 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【优秀面试官需的7大要求】1）良好的职业形像与职业道德；2）优秀的沟通表达能力与判断能力；3）岗位业务技能相对精通；4）了解公司的企业文化与各项规章制度；5）能够掌握各种面试方法与技巧；6）具有对

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2012年09月14日
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HR微语—人才是招聘进来的，还是培养出来的？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【培养下属，经验和教训同等重要】渔人有着一流的捕鱼技术，但他儿子技术却很平庸，他很苦恼：我一直手把手的教他基本知识、技术、技巧，经验也都传授给了他。一位路人说：你只传授给了他技术和经验，却没有传授

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2012年09月14日
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HR微语—人才招聘12大原则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才招聘12大原则】1）双向选择原则；2）效率优先原则；3）发展潜力原则；4）确保质量原则；5）按需招聘的原则；6）重点招聘原则；7）公平公正原则；8）建立和充实企业的人才库；9）做出正确的雇用

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2012年09月12日
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HR微语—增强员工心理收入的5个办法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工快乐，就是生产力】密歇根大学教授格雷琴.施普赖策等人的研究：快乐的员工绩效比所有员工整体绩效高16%，且职业倦怠率比同事们低125%。而让员工真正快乐，至少需要做到四点：1.空间，决策和犯错

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2012年09月12日

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HR微语—留住顶尖人才的绝招 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【卓有成效管理者的5个特点】1）时间管理：管理不好时间，一切都是空谈；2）分清内外：内部所有的折腾都是成本，只有对外的才是真正的贡献；3）用人所长：发挥员工的长处，而不是想法设法去教育和改变员工；

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2012年09月10日
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HR微语—你了解你的下属吗？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【德鲁克：时间管理3步曲】1）记录时间：上周的时间都是怎么用的，有真实的记录吗？2）分析时间: 这些时间做的这些事情，哪些是你真正要做的，哪些是意外，哪些是浪费？3）安排时间：如果时光倒流，可以重

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2012年09月10日
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别出心裁日本公司有趣的招聘广告人才是一家公司生存竞争的关键，如何吸引优秀的人才是每一家公司都面临的难题。有些公司开出优厚的薪资福利，有些公司强调工作环境，有些则是靠自己公司的知名度，在人才抢夺中争得先机。不过，也有公司别出心裁，通过创意吸引人才；日本一家公司的招聘广告便带上了剧情，很是有趣，一起看看吧！西历2012年 LIG公司面临严重的设计师不足问题。处于过度工作状态的设计师们即将迎来他们可以忍受的极限！ &ld

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2012年09月07日
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HR微语—提升10倍招聘效率的4个技巧 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【领导表扬员工的四种方式】1）当众不提名表扬团队成员；2）一对一口头表扬要真正鼓励某个人，最行之有效的办法就是一对一面对面表扬。这种方式还可用于假表扬真鼓励；3. 借上司之口这种表扬方式适合于核心

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2012年09月07日
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HR微语—竟业限制与员工离职的关系 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业留人：钱事金声】1）金钱留人。在以商品交换方式作为基本交易准则的社会，薪酬始终是一个极为重要的影响因素；2）事业留人。如可考虑内部创业等模式；3）“金手铐”留人&rd

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2012年09月07日

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