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HR微语—别理会那块短板 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【领导力的5个阶段】1）权利：人们因为你的职位而不得不服从你；2）关系：人们因为和你的关系好而跟随你；3）绩效：人们因为你为组织所作的贡献而跟随你；4）复制：人们因为你培养他们而跟随你；5）尊敬：

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2013年03月04日
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HR微语—如何把培训落到实处？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提升执行力的PDCA法则】1）Plan：没有周密的计划，想要有好结果只是妄想；2）Do：结果不会因你计划了多少而改变，只会因你做到了多少而改变；3）Check：员工不会做你想要的，只会做你检查的

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2013年03月01日
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HR微语—领导和员工比什么？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【离职员工的价值】1）公司改进的契机。离职原因是一个很好的组织反思机会，这是在职员工无法提供给公司的信息；2）获得行业与竞争对手信息；3）品牌宣传员。当一个员工怀着感激离开公司时，他对公司的评价都

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2013年03月01日
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HR微语—企业如何无为而治？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业如何无为而治？】1）遵循规律：弱则求强，学则得智，领导无为，刺激下属大有作为；2）阶梯法则：上无为，中有为，下无所不为，企业才能大有作为；3）砝码效应：领导轻为，下属重为，授权机会予下属全力

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2013年02月27日
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HR微语—老员工管理的9个办法 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【老员工管理的9个办法】1）福利方面有所倾斜；2）让老员工有危机感；3）防止诸侯封地为王；4）不唯资历，唯能力；5）授权授责，利益捆绑；6）强化考核，优胜劣汰；7）培养新人，威慑老人；8）用人要疑

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2013年02月27日

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HR微语—CEO们期望HR做好的4件事 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【CEO们期望HR做好的4件事】1）人才管理：没有人才，企业做什么都很难落地；2）数据报告，目前只有很少CEO看到了HR提供完整的数据分析报告；3）人才保留：招聘跟保留，CEO更注重后者,稳定的团

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2013年02月26日
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HR微语—完整招聘流程的3个阶段 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【培养人才的4个关键】1）任务：应该给大一点的任务，实际上是给一个人大一点的发展空间；2）关注优点：想办法把人的优点充分发挥出来；3）给你想培养的人配备一个好的上司，学习榜样很重要；4）考虑这个人

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2013年02月26日
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30秒MBA--第六十六期如何制定目标？ 30秒MBA 是环球企业家杂志在去年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#一家公司十几个人的小公司，除了几个干活的，剩下的全是领导。领导越多越好吗？苛希纳定律告诉我们，实际管理人员比最佳人数多，工作时间不但不会减少，反而会随之增加，工作成本也会成倍增加。如果实际管理人员比

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2013年02月22日
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HR微语—优秀的HR十六字方针 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【优秀的HR十六字方针】1）能上能下：与上层保持良好沟通，能和一线员工、业务经理们打成一片；2）能内能外：对内是HR实务操作的高手，对外部市场的了解；3）能前能后：冲在前面，勇于承担责任，甘做幕后

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2013年02月22日
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2013应届毕业生求职意向调研报告报告综述：随着新学期的开始，也进入了2013年高校应届毕业生的求职季，这一届的本科毕业生以1990年后生人为主，这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。本次调

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2013年02月20日

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