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HR微语—猎头是如何找人的？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HRD要积累的7类人脉】1）专注于相关行业或相关岗位的猎手；2）知名咨询公司高层或HR领域的专家；3）MBA及某领域等培训机构人士；4）人才外包、派遣机构主管；5）人才来源的目标大学就业办主管；

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2013年01月08日
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HR微语—如何成为领导的左右手？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【先赚人后赚钱】无论做人还是经商，先赚人后赚钱的人总比直接赚钱者更成功。先赚人说明心中有人，直接赚钱的人可能眼里只有肤浅的钱；先赚人者说明看问题更深远，不同于后者的短视；先赚人者须操作更复杂的人变

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2013年01月08日
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HR微语—最佳执行模式的九大步骤 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人生的6个“知道”】1）知道你是谁：最了解你的人是你自己；2、知道你所处的方位：把握方位才能掌握起步的层阶、时机和方向；3）知道你要去哪里：目无头绪地乱闯，走得再远再久也

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2013年01月06日
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HR微语—如何做好绩效管理？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提升自我幸福感的五种做法】1）经常联系周围的人。你的家庭、朋友、同事还有邻居；2）让身体动起来去散散步或者跑一圈；3）留心周围，留心那些不经意的美丽；4）学无止境，尝试一些新鲜的东西或找回你过往

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2013年01月06日
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HR微语—分配才是第一生产力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【激励的4个原则】1）激励要因人而异：员工需求不同，应针对不同需求量身定制激励措施；2）奖惩适度：奖励和惩罚不适度都会影响激励效果，且增加激励成本；3）激励的公平性：任何的不公都会影响员工的工作效

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2013年01月04日

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HR微语—人才管理的正确顺序 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才管理的正确顺序：留住人才→发展人才→吸引人才】1）企业留不住内部人才，也吸引不了外部人才；2）员工流失成本巨大，含招聘成本、培训成本、填补成本和适应成本等，《财富》：员工

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2013年01月04日
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HR微语—人才心态：8分心态10分效果 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才心态：8分心态10分效果】期望越大失望越大，如果你凡事抱着10分心态，以10分的结果去要求他人，稍微的差池就会让你不可接受；反过来，如果你抱着8分心态，即使是对方承诺做到10分，也将他打个8

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2012年12月31日
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HR微语—新人如何得到老板的认可？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【面试技巧：9个问题准确淘汰不合格者】1）你为什么被解雇？2）如果在职，如何把握面试机会？3）你为这个职位做了哪些准备？4）是否认识我们的员工？5）你想在哪里工作？6）你的上司有哪些缺点？7）能描

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2012年12月31日
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2012企业绩效反馈与改进调研报告报告综述：绩效反馈作为绩效考核的最后一步，是明确员工绩效改进目标、提高企业绩效管理效率的关键环节。然而研究发现，目前许多企业的绩效管理，尚缺乏完善规范的绩效反馈机制，绩效反馈工作大多流于形式，导致在员工的绩效改进计划制定方面也存在一些问题。对此，前程无忧人力资源调研中心认为，灵活选择绩效反馈方式，并通过规范有

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2012年12月29日
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HR微语—如何让新员工快速融入团队？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业必须珍惜的10种员工】1）德才兼备；2）团队合作精神；3）愿意接受新事物4）忠于公司；5）追求高效率工作方式；6）主动做事，乐于助人；7）敬业、高度责任感；8）较高的执行力；9）勤奋踏实，关

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2012年12月28日

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