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HR微语—“不良员工”的价值不可低估 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【激励员工的7个办法】1）尊重员工建议，可设立意见箱、进行小组讨论等方式；2）了解员工的需要并设法满足；3）工作上“共同进退”，让员工了解公司经营策略等信息；4）抛弃论资排

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2013年01月28日
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HR微语—绩效管理的“6大法则” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理的“6大法则”】1）绩效管理是一个完善的系统，而不是简单单向操作的绩效考核，其实质是PDCA；2）绩效管理不能没有绩效计划；3）绩效沟通应持续不断进行；4）员工的

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2013年01月28日
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HR微语—HR如何判断求职者职业稳定性？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【HR如何判断求职者职业稳定性】1）看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩，一般相关性越高，职业稳定性越高；2）听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际，职业稳定性越高；3）问应聘者对公

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2013年01月25日
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HR微语—唐僧为什么可以领导孙悟空？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【没有平庸的人，只有平庸的管理】1）每个人都是有长处的，“用人所长”也众所周知；2）当领导的视野被员工的弱点充斥时，他就不会去关注员工的长处；当他努力地消除员工的缺点时，他

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2013年01月25日
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2012企业招聘状况调研报告报告综述： 2012年企业整体招聘状况不佳，企业招聘指数较2011年有所下滑，具体表现为企业在招聘完成率、平均招聘周期、有效简历、人均招聘成本四方面管控不理想，以上四维度指数均较2011年下降。分析认为，造成2012年企业招聘状况不佳的主要原因有两点：1）国内外经济不确定性，导致外部招聘环境不佳，企业招聘难度有

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2013年01月24日

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用照片及员工采访视频来展示公司专页，求职社区The Muse获120万美元融资求职社区The Muse获120万美元融资，投资方包括500 Startups，Great Oaks Ventures还有一些个人投资者。(它是去年7月获融资，不过最近才公开消息) The Muse之前叫The Daily Muse(YC孵化项目)，在2011年9月上线。最开始它是个提供职业建议、求职相关资讯的网站，当时主要专注女性用户。2012年2月它添了一个姊妹站(companymuse

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2013年01月24日
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专注于互联网界的人才与企业求职招聘，3位海归回国打造非社交类IT圈智能招聘平台“哪上班” “哪上班”是由留学美国的3位海归回国创业做的一个项目，专注服务于互联网界人才与企业的非社交类招聘平台。与传统招聘网站不同，由于针对互联网圈，求职用户在“哪上班”上展示的简历主要突出特长技能，比如说设计、编程等，用户可以在上面展示自己的作品和提交自己的社交网络信息。同时，它会通过人工智能算法将求职者与招聘企业进行自动引荐匹配。同时也会采取比

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2013年01月24日
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HR微语—选择比努力更重要 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【选择比努力更重要】人骑自行车，两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右；人开汽车，一脚轻踏油门1小时能跑100公里；人坐高铁，闭上眼睛1小时也能跑300公里；人乘飞机，吃着美味1小时能跑1000公里

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2013年01月23日
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HR微语—高效会议如何开？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘的4个层次】1）招来一张嘴，只吃饭不干活；2）招来一双腿，只会跑腿听差；3）招来一双手，拿多少钱干多少活；4）招来一颗心:热爱公司理念，身神合一，全然投入事业。卓越企业不但需经营好产品，更需

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2013年01月23日
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HR微语—如何领导聪明人？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【人才是企业竞争的第一战场】1）要亲自三顾茅庐去找人，好的老板至少把20%时间放在招聘上；2）要试图雇比自己更优秀的人，最好是在某些方面比你优秀的人；3）每雇一新人，就试着把团队平均水平提高；4

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2013年01月21日

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