HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【离职员工的价值】1）公司改进的契机。离职原因是一个很好的组织反思机会，这是在职员工无法提供给公司的信息；2）获得行业与竞争对手信息；3）品牌宣传员。当一个员工怀着感激离开公司时，他对公司的评价都将是正面而富有感情的；4）可靠、低成本的人才来源；5）无限生意机会。
【麦肯锡：怎样开头脑风暴会议？】1）明确决策标准；2）从提出一个正确问题开始；3）选择可回答该问题的人参加，而不是依据其在组织中地位；4）避免群体性漫谈，分组为3到5人小组讨论，并隔离老板、大嘴巴和主题专家式人物；5）每组只讨论特定5个问题；7）每组自行优选最终创意；8）及时反馈结果。
【这样布置工作最有效】1）结果：告诉员