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HR微语—企业挑战：如何创造情感激励？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【“人力成本人力资源人力资本”的局限性】1）把员工看做成本，就该“节约”；看做资源，就该“利用”；看做资本，就该&ldq

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2013年02月20日
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HR微语—如何让团队提升力量？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何让团队提升力量？】1）招贤：团队扩大或有人离开时，在招聘新人时把缺少的角色考虑进去；2）点将：根据成员的特长具体分配任务，将优势发挥最大化；3）晋级：激励成员，委派赋予领导角色；4）青睐：用

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2013年02月20日
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HR微语—组织不能只依赖天才来运作 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【CEO必须亲自抓的5件事】1）制订战略：确保为公司制定了与业务运营相适配的战略；2）做好沟通：确保将战略清晰地传递给管理层的每一个成员；3）招聘人才：把正确的人安排在正确的岗位上；4）扫除障碍：

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2013年02月18日
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HR微语—员工为什么离职？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【影响员工对工作环境满意度的因素】 1.工作空间质量：对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程度； 2.工作作息制度：合理的上、下班时间、加班制度等； 3.工作配备齐全度：工作必需的条件、设

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2013年02月18日
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HR微语—企业家如何选对人？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业家如何选对人？】1）企业发展前期是选对“合作人”，合作人决定了企业能否成功；2）企业发展中期是选对“执行人”，执行人决定了企业能否做好；3）企

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2013年02月16日

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HR微语—谁说招聘只是HR的工作？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【沟通技巧】1）和聪明人说话，要见识广博；2）和见闻广博的人说话，要有辨析能力；3）与位置高的人说话，态度要轩昂；4）与有钱的人说话，说话要豪爽；5）与穷人说话，要动之以情；6）与位置低下的人说话

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2013年02月16日
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HR微语—优秀人才离开的原因：人才政策短视 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【优秀人才离开的原因：人才政策短视】1）只考虑“现在时”，现在的工资待遇、职位重用等，未考虑“未来时”；2）只有通用的人才政策，没有长期的、系统的、

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2013年02月01日
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HR微语—30秒人格魅力养成术 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【领导力VS权力】1）如果一个领导者仅仅是因为权力去“领导”，其影响力不可能有效，更不可能持久；2）要想挖掘一个人的领导力，最好让他去领导一群志愿者。谁能把志愿者领导好了，

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2013年02月01日
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HR微语—领导者的无为而治 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【激励员工7个基本法】1）运用目标（目标管理）；2）确保员工认为目标可以实现；3）认清员工间的个体差异；4）奖励要与绩效挂钩，增加奖励的透明度；5）“钱”仍是重要的激励手段

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2013年01月30日
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HR微语—优秀HR需具备的5大软实力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【优秀HR需具备的5大软实力】1）善良：愿意看到别人好，愿意看到别人因为自己的一臂之力而变得更好；2）胸怀：同启蒙老师一样，能真心希望看到“桃李满天下”；3）辅佐心态：能帮

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2013年01月30日

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