HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【提升执行力的PDCA法则】1）Plan：没有周密的计划，想要有好结果只是妄想；2）Do：结果不会因你计划了多少而改变，只会因你做到了多少而改变；3）Check：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，等你爬到梯子顶，才发现它靠错了墙； 4）Act：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。
【如何把培训落到实处？】1）事前做好培训需求分析；2）设立可以衡量的培训目标；3）设定一套硬性的培训考核指标体系，考核结果与加薪、晋升等相结合；4）设置问卷调查或信息反馈卡（半开放式）；5）为员工提供体现培训价值的机会。
【招错了人，再怎么培训也是枉然】1）人才与企业，犹如种子与土壤，任何土壤