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HR微语—薪酬变革要注意什么？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @向职场出发：【HR薪酬谈判的次序】 1、问：面试情况，对手情况，个人底线 2、讲：企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会，加薪机会， 3、提：机会价值认同、心

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2013年06月25日
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HR微语—绩效管理设计五步法则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @环球人力资源智库:【马云眼中的薪酬绩效】❶核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西❷给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)❸欣赏

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2013年06月25日
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2013毕业生求职意向调研报告报告综述：随着新学期的开始，也进入了2013年高校应届毕业生的求职季，这一届的本科毕业生以1990年后生人为主，这一代人的价值观、行为模式都与以往有很大的不同，对这些“90后”毕业生而言，他们在求职过程中最看重哪些因素，他们通过怎样的渠道进行求职，都是企业和高校最想要了解的信息。&ld

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2013年06月21日
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HR微语—什么时候应该解雇员工？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工关爱的三条大路】1）金钱奖励：员工是来挣钱的，不是来花钱的，最低底线是不拖欠工资奖金和报销款；2）时间奖励：给不了太多钱，可以放更多假，这是很多员工梦寐以求的福利；3）空间

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2013年06月20日
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HR微语—从员工到老板的5个境界 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【新员工第一天上班，HR要做的七件事】1）在门口迎接你的新员工；2）准备一个舒适的工作场所；3）让其他同事参与；4）带他熟悉一下工作环境；5）建立联系：公司通讯录、email等；6

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2013年06月20日

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HR微语—如何确定招聘的有效性？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘前需知道的7件事】1）What：工作职责；2）Who：任职资格；3）For whom：上下级；4）Where：工作场所；5）When：工作时间；6）Why：理由；7）How

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2013年06月13日
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HR微语—如何招聘适合的人才？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【校园招聘应该讲什么？】1、宣讲逻辑应是依次从国家大势、行业趋势、竞争局势、企业形势到岗位走势。2、战略是什么?企业发展路径选择+一个时间周期的奋斗目标+如何达到。3、毕业生更关

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2013年06月13日
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HR微语—员工培训重在提升5种能力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 @人力资源研究微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【培训管理的6点实用经验推荐】1）每次培训前都做广泛的宣传；2）每次培训后都组织分享会；3）每次培训会的会后回访认真做不同版本广泛宣传；4）每次培训效果亮点都收集

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2013年06月09日
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HR微语—绩效面谈的汉堡原理 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 @人力资源研究微博中关于绩效方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理中直线管理者的5种角色】千万不要以为绩效管理只是人力资源部的事。其实，直线管理者才是绩效管理实施的主体，他们起着桥梁的作用，向上对公司的绩效管理体系负责

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2013年06月09日
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HR微语—HR避免“约而不见”的四个细节 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @万古eHR：【HR避免“约而不见”的四个细节】1、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。2、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。3、说：对于求职者提出的

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2013年06月07日

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