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HR微语—影响员工绩效的7个关键因素 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究微博中关于绩效的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效管理程序逻辑】1）绩效计划，设定绩效目标（P）；2）绩效沟通与辅导（D）；3）绩效考核与反馈（C）；4）绩效诊断与提高（A）。这才是绩效管理流程的正常逻辑，也是绩

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2013年05月27日
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HR微语—HR的"四个第一"理念 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @陈祖鑫：【HR如何写专业微博】谈谈几点个人浅见：①起步：从自己最熟悉的领域，从自己最能驾驭的领域开始；②定位：针对关注者适当适时做出调整，关注者在变化，你也得变化；③互动：互动是

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2013年05月24日
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HR微语—优秀HR的5“力” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @人力资源研究: 【成功HR的特质】1）招聘：洞察力超强的心理专家；2）培训及企业文化：充满活力的演讲家；3）绩效考核及薪酬体系设计：专业的企业诊断专家；4）薪酬的核算：出色的会计

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2013年05月24日
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HR微语—员工离职管理"五个一" HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于离职员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @商界管理：【员工离职管理"五个一"】1、一封感谢信：以公司的名义诚挚致谢，没有功劳也有苦劳；2、一站式服务：简化离职程序，不在伤口上撒盐；3、一顿散伙饭：

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2013年05月22日
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HR微语—员工离职管理如何做？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于离职员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @中企商学院：【离职管理的4点建议】1）不要把即将离职人员当小偷，这样只会加剧相互的不信任，且涉嫌侵权；2）简化离职手续，尽量一站式办理；3）可能的话为他组织一个体面的欢送会，

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2013年05月22日

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30秒MBA--麦当劳的圈人哲学：不重学历只重人 30秒MBA 是环球企业家杂志在前年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【麦当劳的圈人哲学：不重学历只重人】高中毕业就可以来麦当劳面试，学历永远不会成为门槛。麦当劳中国超过50%的高管都是从基层员工做起来的，而超过70%的区域总经理同样是从一线员工爬上来的。永远让员工有

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2013年05月20日
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今天我们应该如何做技术招聘？这个世界上有两种人，程序员和非程序员；这个世界上有两种招聘，技术招聘和非技术招聘。终有一天，技术招聘会从招聘中分离出来，成为一个独立的行业。因为平时招聘用的那些招数用在程序员身上半点作用没有。不信你去招聘网站发个启事，一周后看看收件箱，除了荒废了四年以为PHP是P2P高级版本的大学生和把你公司所有职位全都投一遍的灌篮手，还能有什么？还有要给你公司做午饭的？喂喂，58同城可不算招聘站

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2013年05月19日
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HR微语—培训为什么没有效果？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @创才周刊：【培养内部讲师团队需考虑的6大要素】1）清晰的目标，明确长期及短期建设目标；2）培训课程的开发需把握内外培训需求，以需求为导向；3）管理高层的支持；4）优化内部讲师团队

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2013年05月17日
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HR微语—如何提升培训效果？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @万古eHR：【优化入职培训的好处】1、减少人员流失，一项针对HR的调查表明，86%的新入职员工会在前6个月中决定是否离开；2、缩短新雇员带来产出和正性受益的时间；3、增加员工敬业

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2013年05月17日
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HR微语—盖茨：优秀员工10项标准 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究微博中关于优秀员工方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【盖茨：优秀员工10项标准】1）对公司的产品抱有兴趣2）以热情和执著打动客户3）乐于思考，让产品更贴近客户4）与公司目标保持一致5）具有远见，并提高专业素质6）

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2013年05月15日

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