HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@向职场出发：【HR薪酬谈判的次序】 1、问：面试情况，对手情况，个人底线 2、讲：企业评价、个人优势劣势及面临挑战、职业规划、企业发展机会，加薪机会， 3、提：机会价值认同、心态积极、灵活性、自信度 4、压：薪酬。
@李太林-绩效导师：【薪酬变革要注意什么?】1、时机：选择经营旺季或公司全面调薪前实行，先给员工甜头；2、原则：在绩效相同的基础上，员工收入一定不能低于过去；3、方向：弹薪比定薪更有创造力；4、沟通：取得员工理解与共识；5、价值：挖掘人效与潜力；6、导向：员工个体收入增长，而整体工资费用优化；7、用数据表达。
@双悦置业铜梁公司：【房仲—&m