HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@环球人力资源智库:【马云眼中的薪酬绩效】❶核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西❷给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)❸欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努力❹三个人干五个人的活,拿四个人的工资❺加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求❻那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。
@中众博华：【绩效管理设计五步法则】第一步：分解战略地图；第二步：落实到个人；第三步：关注过程中的难题；第四步：“软”着陆；第五步：绩效结果应用。考核结果不与薪酬、发展晋升