HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 微博中关于HR方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@万古eHR：【HR避免“约而不见”的四个细节】1、听：电话约见时用耳朵判断对方的反应。2、问：主动猎取信息，体现对求职者的尊重。3、说：对于求职者提出的问题，只要不涉及公司和岗位机密尽量向其做出解释，体现HR耐心、周到、NICE的那一面。4、确认：在前面三步结束后，请求职者来确认(而不是HR)。
@粟明林：【向唐僧学HR】1）人才招募：慧眼识英雄，善于发现人才；2）人才培养：重塑徒弟，使其成为有用之才；3）约束和考核：恩威并用，奖罚有度；4）人才激励：“修成正果”的美好远景价值目标导向，给人才以精神动力；5）人才开发：针