HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对 @人力资源研究 微博中关于培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【培训管理的6点实用经验推荐】1）每次培训前都做广泛的宣传；2）每次培训后都组织分享会；3）每次培训会的会后回访认真做不同版本广泛宣传；4）每次培训效果亮点都收集；5）每3个月做一次培训回放和亮点的展示；6）每个月做培训工作报告回报给经理和老总。
【员工培训重在提升5种能力】1）接受与理解任务的能力。通过日常安排工作加以测试与训练；2）独立完成业务工作的能力。鼓励员工自学、工作指导人、师徒制等；3）团队合作的能力；4）总结与提高的能力。引导员工自我总结，发现问题，找出根源，提出解决措施；5）领导与组织团队的工作能力。
【影响培训效果的8大因素】1）培训