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HR微语—HR如何做调薪面谈？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于薪酬方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @浙江大学-经济管理培训中心：【薪酬变革的新四原则】1、利他，首先有利于员工，利他才能利己最后共赢；2、数据化，目标、KPI以及薪酬标准测算全部用数据说话；3、激励性，高绩效的基础

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2013年05月06日
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2012人力资源白皮书文件综述：前程无忧人力资源调研中心为企业提供涵盖人才管理、薪酬管理、企业管理等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制。2012人力资源白皮书汇总了前程无忧人力资源调研中心全年重点研究项目的数据，于年底推出并分享给前程无忧广大用户，作为企业年终盘

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2013年05月04日
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HR微语—留住人才→发展人才→吸引人才 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【卓有成效管理者的5个特点】1）时间管理：管理不好时间，一切都是空谈；2）分清内外：内部所有的折腾都是成本，只有对外的才是真正的贡献；3）用人所长：发挥员工的长处，而不是想法

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2013年05月03日
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HR微语—员工喜欢什么样的上司？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于员工与领导方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工喜欢什么样的上司？】1）员工不太喜欢权威型的上司，民主型的上司要远比权威型的上司受欢迎；2）员工喜欢有远见的上司，这些人睿智、博学，在他们身边能够得到很好的成长；3）

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2013年05月03日
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HR微语—如何挖掘企业培训战略？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于企业培训方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @淘课网官方微博：【如何选择评估一个专业拓展培训机构？】1、是否有国家权威机构的资格认证，营业执照范围内是否有拓展培训内容，能否开具拓展培训发票？2、是否有规模？3、是否有一

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2013年04月26日

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HR微语—员工关系可以这么做 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于员工关系方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @彭月岁月：【现代企业员工关系管理的误区】1、“包论”：包论就是只要是员工的事，就什么都管。上管祖宗，下管子孙，外管世界观，内抓潜意识。2、&ldqu

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2013年04月26日
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HR微语—谈心造就领导力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于领导力方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @管理思想：【约翰•麦斯威尔：领导力的五个阶段】1、权利：人们因为你的职位而不得不服从你；2、关系：人们因为和你的关系好而跟随你；3、绩效：人们因为你为组织所作的贡献而

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2013年04月24日
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HR微语—如何克服沟通漏斗？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于员工沟通方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系） @蒋小华助理李丽：【管理语录：沟通】沟通不是一种本能，而是一种能力。即沟通不是人天生就具备的，而是在工作实践中培养和训练出来的。在执行过程中，沟通是必备素质之一。要想成为一名

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2013年04月24日
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HR微语—招聘：HR一直思考的5个问题 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘的10个办法】1）建立和充实企业的人才库；2）做出正确的雇佣决定；3）从内部挖掘人才；4）成为知名的雇主；5）让员工参与雇用过程；6）提供比行业平均水平稍高的

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2013年04月22日
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HR微语—HR招聘：如何阅读简历 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对@人力资源研究微博中关于招聘方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘的6大秘诀】1）健全招聘流程制度，拒绝人情招聘；2）厘清权责，有效规避招聘风险；3）企业发展需要全才HR，不能只满足于成为招聘领域的专才；4）预做离职分析，避

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2013年04月22日

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