HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【激励员工的7个办法】1）尊重员工建议，可设立意见箱、进行小组讨论等方式；2）了解员工的需要并设法满足；3）工作上“共同进退”，让员工了解公司经营策略等信息；4）抛弃论资排辈的做法，晋升用业绩说话；5）倾听员工意见，让员工参与决策；6）给核心员工加薪；7）及时有效地多赞美你的员工。
【员工犯错，管理者应反思】员工犯错不足为奇，一次犯错可能是能力或态度的问题，若一错再错或重复犯同样的错，作为管理者就应反思：1）批评时要有自我批评的勇气。2）不要伤害员工的自尊心。3）帮助员工在错误中成长。错在哪，如何改？4）对事不对人，换位思考，不翻老账，消除员工的顾虑。
笨鸟先飞