HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【HR如何判断求职者职业稳定性】1）看应聘者的教育背景和过往职业经历、业绩，一般相关性越高，职业稳定性越高；2）听应聘者讲自己的职业规划和发展的想法，越具体越实际，职业稳定性越高；3）问应聘者对公司和这个岗位工作的了解和认识，越符合实际越有自己的见地，稳定性越高。
【员工四求：薪+心+新+星】1）薪：有竞争力、公平、不断增长的收入；2）心：好心情，快乐，和谐氛围，适当压力；3）新：有未来，有发展，多创新，有新鲜感；4）星：受关注重视，被认同，尊重，嘉许多。不要随便扣员工的钱、伤员工的心、不给未来、不当回事。
【不同阶层员工的激励技巧】1）基层员工：着重基于财富分享关系，注重物质激励；2