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HR微语—HR人员如何才能内外兼修？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效面谈的4个要点】1）谈话要直接具体。根据客观的、能够反映员工工作情况的资料来进行。2）不要直接指责员工。应将实际绩效与绩效标准进行对比，不要将员工个人的绩效和他人的绩效进行对比；3）多提一些

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2012年02月17日
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HR微语—招聘：内部员工推荐优势分析 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【招聘：内部员工推荐优势分析】4项优点：成本低、招聘时间缩短、离职率低、人才质量更高。员工内部推荐，一般比透过广告吸引的求职者素质高。一项调查显示，员工愿意替公司介绍人才，42%是因为他们想帮助朋

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2012年02月15日
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HR微语—绩效改进的三条“高速路” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【你是一个合格的HR吗？】1）如果你不能跟上老板的思想，你不是一个合格的HR；2）如果你不能打入员工内部，你不是一个合格的HR；3）如果你不了解行业动态，你不是一个合格的HR；4）如果你不懂得另辟

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2012年02月15日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第四十五期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#什么样的公司最受员工欢迎？1.提供体面的薪酬；2.通过股票期权等，让员工分享公司成长；3.设计有吸引力的工作环境；4.为员工提供休息和娱乐的场所及设施；5、明确而具体地描述对各个岗位的要求；6.平等

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2012年02月13日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第四十四期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【如何表彰员工】听听美国人力资源协会的意见：1.方式要因人而异；2.尽快：想表彰就尽早，激励效果会随等待时间降低；3.表彰时当进行详细说明：增强效果，带动他人；4.真诚；5.别说“但是&

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2012年02月13日

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HR微语—专业人力资源工作核心路径 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）专业人力资源工作核心路径：1、考核线，从公司业务策略到业务目标，再到业务计划，细化到年度预算，最终量化的绩效考核中；2、组织线，从业务价值链梳理，到组织结构设计，到职务序列表，再到具体的岗位说明书

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2012年02月10日
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HR微语—哪些因素影响了员工的工作动机？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【小事情成就大事业】创大业者往往是从小事做起。没有做小事打下牢固基础，大事业难以一步登天。会做事的人，具备以下三个做事特点：一是愿意从小做起，知道做小事是成大事的必经之路；二是胸中有目标，知道所做

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2012年02月10日
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HR微语—如何布置工作最有效 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何布置工作最有效】1、结果：告诉员工知道你想要的是什么？2、尺度：给予指导方针，勿需细节；3、影响：向员工说明他们的重要性（贡献、影响和后果）；4、资源：告诉员工有多少资源可用（含物质资源、财

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2012年02月08日
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HR微语—员工不同时期的心理的应对措施 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【员工不同时期的心理的应对措施】1）工作第一年为蜜月期，主要帮助员工融入；2）2-3年是流失高风险期，主要帮助员工稳定；3）3-5年为成长期，帮助员工思考职业生涯发展方向；4）入职五年以上工作疲倦

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2012年02月08日
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HR微语—培训管理的6个“相结合” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【好领导的七个标志】1）表现出信心，至少先假装能做到；2）勿优柔寡断，善用“是”、“不”和“我不知道”；3）给予荣誉，感谢为

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2012年02月07日

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