HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效面谈的4个要点】1）谈话要直接具体。根据客观的、能够反映员工工作情况的资料来进行。2）不要直接指责员工。应将实际绩效与绩效标准进行对比，不要将员工个人的绩效和他人的绩效进行对比；3）多提一些开放性的问题，鼓励员工多说话；4）不要绕弯子，确保员工知道到底做对了什么，又做错了什么？
【如何成为职场高手】1）加入顶级公司，成为顶级高手团队一员，充分历练；2）拜顶级高手为师，言传身教，系统学习；3）系统研究顶级公司案例，建立框架结构和研究点；4）找到秘籍（优秀案例及流程），闭关修炼，冲破玄关（顿悟）；5）在不断失败中寻找答案，不断突破自我；6）坚持一个方向。
【客户为什么离我们而去？】