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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十五期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【大前研一：快捷思考三步骤】如何快捷思考？大前研一的建议是：1，先想答案，再找资料。只准备自己不知道的那部分；2，抱着紧张感思考。给自己规定时间期限，完成一个问题，可反复操练，锻炼此能力；3，提出假

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2011年12月15日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十四期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【成长型公司易犯的错】1、干等风投；2、寄望于和合伙人的非正式合同；3、招聘得太快，解雇得太慢；4、只雇喜欢你的或你觉得喜欢你的人；5、花钱方面极端保守；6、财务问题都交给会计；7、全盘决定自己拿；

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2011年12月15日
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HR微语—作为领导者应该怎样用才？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【中层职业经理人之大忌】1.地盘意识，生怕别人插手自己的领域;2.帮派意识，总想弄几个听自己话的人在身边;3.山头意识，总爱分析高层的派系，并自以为聪明;4.拨弄是非，有意无意间传播是非；随意批评

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2011年12月14日
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HR微语—企业对员工的“LOVE" HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【企业对员工的“LOVE”】L——Learn（学习,为员工提供晋升.学习空间）；O——Operate（成熟的管理体系,让员工

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2011年12月14日
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HR微语—HR要做好的招聘准备 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【创新的4条原则】1、从小处思考——有效创新都从小处开始，而并非宏伟壮阔。2、创新是组合——重要的突破通常来自各个领域知识的集合。3.激情和不懈是关

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2011年12月13日

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HR微语—平衡与不平衡 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）为什么有梦的人多成功的人少：一是缺乏野心和恒心；二是决策当断不断，受制于人；三是行动缓慢无力；四是害怕风险，忽视机遇；五是内心总惦记着失败结局；六是不能听取有用意见；七是不愿分享成果；八

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2011年12月09日
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HR微语—团队建设“三六九” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【面谈的六大要点】 1倾听与访谈者建立良好关系；2主题（问题）清晰、具体；3依事实依据，引导访谈者正视主题（问题），忌无情攻击；4访谈须在HR控制之下，即谈话方向、涉及问题、时间须有计划、有目的的

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2011年12月09日
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HR微语—中小企业如何快速提升自己 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【马云谈管理】1、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。2、三流的点子加一流的执行力永远比一流的点子加三流的执行力好。3、感情投资花费最少回报率最高。4、授权就像放风筝，部属能力弱要

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2011年12月08日
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HR微语—雪球原理提高员工凝聚力 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【雪球原理提高员工凝聚力】1雪球不滚动就要消融，企业要坚定不移地贯彻发展观。2雪球中的雪粒有着共同的方向，企业也应使全体员工拥有共同的信念，形成优秀的企业文化。3坚实雪球内部的雪粒们结成利益一致的

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2011年12月08日
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HR微语—人力资源4个技巧提升招聘效率 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）跨国公司为何会中国技术人才不满意？华尔街日报最近报道了巴斯夫一位技术高管的看法：1，太多毕业生只关注学科一个分支，没有成功的研究所需要的广泛视野；2，英语不够流利；3，员工流失率较高，这不仅仅是薪

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2011年12月07日

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