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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十三期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【J.P.摩根：先了解客户】在你跟客户握手之前，必须尽可能的事先了解对方，从客户的立场来说，第一印象非常重要，他只会给你一次机会。否则，往后你得花费一两年或更多的时间才能重新抓住客户的心，那么你出发

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2011年12月07日
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HR微语—创业路上的18条成功法则 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【创业路上的18条成功法则】⑴懂得做人。⑵善于决策。⑶相信自己。⑷明确目标。⑸充满热忱。⑹顽强精神。⑺重视人才。⑻充分授权。⑼激励团队。⑽终生学习。⑾持续创新。⑿抓住机会。⒀有效沟通。⒁经营未来。

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2011年12月03日
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HR微语—面对挖角如何留住核心员工 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【关键员工离职管理】1）切忌“恋人”变仇人；2）规避离职员工对企业的负面影响力；3）重视离职档案管理；4）注重离职面谈；5）重视员工离职仪式；6）保持离职员工的定期联系；7

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2011年12月03日
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HR微语—执行力的落实 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【CEO必知】1）10个人的团队，靠Leader的能力够了，因为直线管理10来个人，罩得住；2）100人的团队，必须依靠制度和管理体系；3）1000人的团队，必须依靠一种文化和良性的价

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2011年11月30日
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HR微语—人事管理与人力资源管理的区别 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【一生要记住的8句话】用理想以及信念来支撑本身的精神；用安然以及容情来看待四周的目光；用常识以及技能来改善家人的生活；用理性以及判断来制止情感的危机；用主动以及关怀来赢得别人的友爱；用

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2011年11月30日

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HR微语—管理者的长远目光 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【职场好习惯】①保持激情。只有激情，你才有动力，才能感染自己和其他人。②做事专注。抓准一个点，然后像一个钉子一下钻下去，做深、做透。③执行力。不仅知道，更要做到！④学习的习惯。学习是最

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2011年11月29日
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HR微语—世界500强HR的成功告诫 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【增加自信的9个小技巧】1）挑前面的位子坐；2）练习正视别人；3）把你走路的速度加快25%；4）练习当众发言；5）咧嘴大笑；6）怯场时，不妨道出真情，即能平静下来；7）用对自己用肯定的

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2011年11月29日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十二期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【杰克.韦尔奇：如何判断形势】真正客观看待世界，并不容易。人们总会夹杂自己的主观愿望，希望比事实要好。譬如，当市场情况不好时，人们容易接受乐观的观点，犹豫不决，不愿直面问题，或承认失败。但我从不这样

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2011年11月28日
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HR微语—如何提升“应变力” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）创业三年用人感悟：1、找到那些执行力好、主动思考的创业伙伴，给他们空间；2、人心散容易，聚很难，要花很多心思在人心上；3、最怕那些每天抱怨这个不好，那个不好的员工，发现了马上处理掉；4

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2011年11月24日
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HR微语—影响员工忠诚最重要的五大因素 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）耕心管理：企业的员工关系管理，在人格上尊重人，在政治上关怀人，在工作上关心人，在文化上关注人，在生活上关爱人，在发展中培育人，让每个员工都能“快乐工作，舒心生活&rdquo

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2011年11月24日

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