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HR微语—哪些人不适合做HR？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【工作中学会忍的智慧】工作中很多事，需要忍。工作中很多话，需要忍。工作中很多气，需要忍。工作中很多苦，需要忍。工作中很多欲，需要忍。工作中很多情，需要忍。忍有时是怯懦的表现，有时则完全是刚强的外衣

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2011年12月28日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十七期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【领袖智语】①领袖就是希望的代理人。(拿破仑) ②被打败不等于完蛋，放弃才等于完蛋。(尼克松) ③贵以贱为本，高以下为基。(老子) ④掌权如同扮淑女，如果你需要告诉别人你是，那你就不是。(撒切尔)

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2011年12月26日
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30秒MBA--来自新浪微博环球企业家第三十六期 30秒MBA 是环球企业家杂志在今年2月于新浪围脖发起的一个标签，内容包含各个方面，都在140字左右，很值得学习。HR沙龙创新微语栏目特别收集整理了这些内容与大家分享。 #30秒MBA#【动荡时期公司如何挽留人才】1，发现“尘封宝石”：公司往往更重视明星员工和高管的留任，但一份范围更广的关键员工名单会保证业务的健康持续，某普通员工可能比高管更重要；2，量身定

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2011年12月26日
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HR微语—年底HR留人要做的几件事 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【工作中学会忍的智慧】工作中很多事，需要忍。工作中很多话，需要忍。工作中很多气，需要忍。工作中很多苦，需要忍。工作中很多欲，需要忍。工作中很多情，需要忍。忍有时是怯懦的表现，有时则完全是刚强的外衣

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2011年12月22日
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HR微语—绩效考核方法建议 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【绩效考核方法建议】1）生产人员和销售人员，以产量、销售额等定量考核为主；2）其他部门一般员工，以直接上级考核为主，配合强制分布法，个人考核与部门整体考核结果相关，绩效不同的部门强制分布的比例不同

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2011年12月22日

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HR微语—如何评价HR工作的好坏？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【师说之史玉柱创业经】1、企业的商业模式不会固定不变，都是在实践过程中不断地修正，不断地发展。2、创业的细节要善于创新，虽然创新很小，但是往往很重要，有时候一点没有做好，这个模式整个就失败了。3、

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2011年12月21日
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HR微语—评判企业薪酬体系好坏的四个纬度 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【评判企业薪酬体系好坏的四个纬度】1.薪酬战略提出的各种决策能否为企业创造价值。2.企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响。 3.企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性

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2011年12月21日
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HR微语—盖茨7条建议: 领袖怎样养成？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【职场中用时间换才华诀窍】1、做真正感兴趣的事会让你珍惜时间；2、分析每天时间怎么花的；3、激活时间碎片和死时间；4、事为先，分清轻重缓急；5、有纪律，不要找借口；6、高效时间用来做需要专注的事情

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2011年12月20日
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HR微语—沟通三大纪律：解决问题为目的 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）『人生的高度，取决于自己的态度』1.忙闲之间，既忙里偷闲，又从容务实，是高人。2.得失之际，既得所当得，又舍所当舍，是明白人。3.是非之间，既不带感情肯定，又不怀私念否定，是实在人。4.成败之间，

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2011年12月20日
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HR微语—什么样的企业理念是有效的？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【入职潜规则】 1、别指望伯乐从天而降，拜你为上卿。能力是干出来的。2、别指望进办公室就成为香饽饽，好人缘是不计较出来的。3、别指望偷奸耍滑老板没啥反应是你聪明，老板通常是积攒型的。4、无论是散

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2011年12月16日

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