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【从员工离职中得到的管理启示】很多创始人都对一件事感到无奈——员工离职。是什么让员工痛苦？如何让员工快乐起来？1）关键不是改人之短，而是用人之长；2）让员工觉得他/她不只是执行者，更是领导者；3）员工的工作能得到及时的反馈、鼓励、肯定；4）选择正确的评价方式，而不随意贴标签。
【企业各层次人才如何培养】基层员工年龄相对较轻，能力也较弱，投资回报率更高，不仅如此由于基层员工收入普遍过低，这时候他们的学习意愿也是最强的。因此，企业打造人才队伍的基本方法是：对高层，选择大于培养，对中层，既选择又培养，对基层员工，培养大于选择。
【招聘应避免的5大误区】1）优势心理：招