HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【团队一致性】一位CEO发现下属描述公司并不一致时，他决定统一信息，设计了一张卡片，上有四个问题和答案，做了全公司的员工培训，确保每个人都理解并解释：1）我们公司是做什么的？2）我们的产品为客户解决什么问题？3）我们有什么成功的客户故事？4）我们和竞争对手差别在哪里？
专业化Hr的表现:1.一张表单能发挥神奇的威力，关注实现结果的关键过程和工具;2.不僵化，不是拿着一个方案漫天飞，能够根据不同部门设计不同方案;3.熟悉运营，打通Hr，再打通运营与Hr的关系!4.建立自己的Hr逻辑与思想，并且经过实践论证!
有关聘用聪明员工的几个思考：1、原则上要找聪明的员工，理解力好，学习能力强；2、