HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【传化物流当下招聘面试原则】1、在学历和经验之间，我们更看重经验。2、在经验和素质之间，我们更看重素质；3、在聪明和严谨之间，我们更看重严谨。4、在知识和态度之间，我们更看重态度。5、在能力和价值观之间，我们更看重价值观。6、在想打工和想创业之间，我们更看重想创业的。
【减少企业人才流失的5个途径】1）流程分段、客户分组、业务分块，各熟一摊；2）构建内部基础服务平台，提高复制门槛；3）扩规模降利润率；4）分享利益，提供内部创业机会；5）不断进化。长远还是靠品牌、文化、让员工有奋斗有归属感，即便单飞也不会恶性竞争。
【康熙的4大人力资源管理经验】1）不拘一格用人：不看出身，大胆起用汉人，