报告综述：

随着企业实习岗位的增加，实习生管理逐渐成为企业需关注的重点。对于实习生的招聘情况、薪资标准以及实习过程中出现的问题，企业HR更应“对症下药”。对实习生的招聘、使用、培育和保留都进行系统的规划和细致的实施，从而建立整体的实习生管理机制，完善实习生管理。

2012年2月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业实习生”这个话题，进行了一次专项调查，此次调查共回收企业问卷786份，其中有效问卷752份;共回收个人问卷420份，其中有效问卷270份。经过严谨的数据分析，将报告呈现企业招聘实习生所存在的优势及问题，从而为HR在招聘与管理实习生时提供参考和依据。

 
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