HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【“学习金字塔”理论】以语言学习为例，在初次学习两个星期后：1）用耳朵听讲授，知识保留5%；2）用眼去阅读，知识保留10%；3）视听结合，知识保留20%；4）用演示的办法，知识保留30%；5）分组讨论法，知识保留50%；6）练习操作实践，知识保留75%；7）向别人讲授相互教，快速使用，知识保留90% 。
【提高员工敬业度的6大因素】1）人员方面：核心是直接上级的支持；2）工作方面：内部流程通畅、资源匹配、工作具有成就感；3）机遇方面：培训与职业发展机会丰富；4）生活质量：工作与生活平衡；5）政策与操作：绩效评估、公司声誉与企业文化得以认可；6）全面薪酬：薪酬与福利