HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【绩效辅导最佳做法应该是什么？】1）让被辅导者自己来谈看法，掌握改进意愿； 2）辅导前准备最亟待改进的点，不要超过2个； 3）控制辅导时间，每次以30-45分钟时间为佳； 4）共同制定绩效改进计划及步骤，明确行动计划表； 5）观察、跟踪、辅导、表彰、敦促……使用各种手段尽量确保效果；
【HR的3个关键成功因素】1）懂人：关注人，读懂老板和员工内心需求，深谙人的本性，这是HR行走江湖的看家本事；2）懂事：关注事，读懂管理的逻辑，关注业务流程，主动掌握专业技术来支撑具体工作开展；3）懂生意：通俗理解就是“怎么挣钱”，关注行业发展趋势、企业运