HR微语—人才梯队建设的6大最佳实践

2012年05月16日 78145次浏览
HR微语选自新浪微博,是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言,它覆盖人力资源的各个板块,HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理,将与您一起分享HR世界的智慧。(如有问题欢迎和我们沟通联系)
【个人职业规划的3大因素:能力、人脉、家庭支持】1)能力:我拥有怎样的能力,这些能力能否用至转型后?2)人脉:我拥有怎样的人脉,这些人脉能否用到转型上?3)支持:我的家庭是否支持我,这是经理人从事自我规划必须考虑的重要因素,尤以30-45岁的经理人对此是最为看重。
【绩效管理实施的7个条件】1)指标必须要有来源依据;2)必须明确该指标的目的与意义;3)每个指标都必须有目标值;4)考核的指标或项目必须有清晰的命名;5)计算公式须有精准的定义与报表支撑;6)指标是否设上下限必须看单个指标的权重及指标的性质;7)必须有对应的管理机构支持。
【求职者选择公司的7大依据】1)是否是自己感兴趣和擅

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