报告综述：
        在人力资源管理的六大模块中，薪酬管理是企业较为关注的重点内容之一。对于薪酬管理的评估，需要从薪酬管理方法、薪酬水平、薪酬结构、薪酬调整等各方面进行诊断，发现其中存在的薪酬管理问题，帮助企业根据自身的实际情况，采取更适合企业发展的薪酬策略、配比合理的薪酬结构、适当地调整薪酬体系，在最大程度上完善企业的薪酬管理制度，降低员工离职率。
        2012年3月，前程无忧人力资源调研中心针对“2012企业薪酬管理评估”这个话题，进行了一次专项调查，进过严谨的数据分析，报告将呈现企业目前薪酬管理情况，预测企业的薪酬水