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2011年员工试用期管理调研报告报告综述：新员工从报到之日开始便要与企业建立一段相互磨合适应的“考察期”。在这期间，企业除了帮助试用期员工尽快胜任岗位工作外，还需要对其薪资定位、绩效考核、职业发展等方面进行系统管理，一方面是新员工顺利平稳地度过试用期，另一方面也利于企业降低用功风险及成本，实现双方共赢的局面。 &n

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2012年06月11日
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HR微语—培训员工和培养员工的区别 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【评估员工谨记的5个细节】1）以事实和数据说话；2）避免与其他员工相比较。只拿员工的表现与绩效标准比较；3）提出对员工有帮助的问题。帮助他掌握正确的工作方法很重要；4）不要轻易承诺。如果你不确定你

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2012年06月11日
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HR微语—如何经营“领导资源”？ HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【如何经营“领导资源”？】1）领导是你工作中最有利用价值的资源，一般都做过你现在的工作，都是从基层锻炼起来的，所以他比你更成熟；2）要善于向领导请教和学习；3）和领导保持好

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2012年06月11日
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HR微语—导致绩效管理失败的8大因素 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【会议管理的3个建议】1）会签确认：回执或签名确认与会者是否详细阅读会议材料，并准备发言稿，避免与会者打酱油；2)轮流主持：与会者轮流做召集人和主持人；3)举牌制度：发言时间剩1分钟举黄牌，时间到

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2012年06月08日
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HR微语—如何做通人性的团队管理者 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【高绩效人士的五项管理】第一项，心态管理，教你如何评估心态，每天积极乐观。第二项，目标管理，如何制定目标，分解目标，达成目标。第三项，时间管理，如何抓住重点，提升效率。第四项，学习管理，如何有效学

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2012年06月08日

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2011年招聘供应商趋势调研报告报告综述：当前，在人力资源业务分工更为专业化的趋势下，人力资源供应商已经成为企业人力资源业务的重要合作伙伴，而招聘作为人力资源最为重要的环节之一，与供应商的合作更为亲密，企业HR对招聘供应商的选取及考核到位与否，对招聘的质量、成本和效率都会产生深刻的影响，也会影响到人力资源部门的工作成绩。在这种要求下，HR们该如何选择最适合自身企业的招聘供应商？如何对招

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2012年06月06日
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2011员工满意度调查实施情况报告报告综述：员工满意度调查时企业管理的一项基础工具，也是衡量企业发展的重要指标之一。通过员工满意度调查，获悉员工内心想法，了解他们对企业各方面满意与否的真是情况，从而帮助企业制定具体的方针和政策提高员工满意度，增强员工认同感和归属感，这无疑对企业的成长和发展起到十分积极的作用。为使员工满意度调查的效果达到最大化，HR

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2012年06月06日
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HR微语—高潜质人才培养的关键点 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【高潜质人才培养的4个关键点】1）识马相马：赛马中识马，是骡子是马拉出来遛遛；2）马喂夜草：对候选人开展3个月辅导(配备导师、参与项目）；3）马上训练：给予试用岗位，开展岗上训练(领导力、团队建设

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2012年06月06日
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HR微语—面试中常见的“微表情” HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【柳传志谈空降兵】公司若无空降兵，就会近亲繁殖，因此空降兵是必须的。同时，与“子弟兵”相比，“空降兵”能不能被委以重任，首先要看“空降兵

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2012年06月06日
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HR微语—提升人脉价值的奥秘 HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）【提升人脉价值的奥秘】不要急于去结交那么多的人，也不要急于在各种派对和论坛交换名片，这些对拓展你的人脉并没有那么多价值。好好提升你自己，提高自己的“被利用价值”，然后再去有

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2012年06月04日

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