HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【提高员工执行力的5个办法】1）为计划设定优先级别、进度、和时间；2）为计划指定具体负责人；3）建立合理的奖惩；4）人性化处理，多关心员工生活，出现问题不要先考虑惩罚，而是为什么？5）合理分配工作任务，让擅长的和不擅长一起，让他们都变得擅长，并把一些日常工作流程化，简化工作程序。
【成功团队的5个共同特征】1）团队每个成员发言和倾听时间基本相同，每个人发表观点都言简意赅；2）团队成员面对面沟通，话语和手势都积极有力；3）团队成员相互直接联系，不仅是与团队领导沟通；4）团队成员在非正式场合或私下进行交流；5）团队成员定期分开，去外部探寻资源或信息，并把信息带回团队。
【人才梯队建设的8步