HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对这些内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
【优秀人才离开的原因：人才政策短视】1）只考虑“现在时”，现在的工资待遇、职位重用等，未考虑“未来时”；2）只有通用的人才政策，没有长期的、系统的、连续的、一人一策的“优秀员工”保护政策，如股金奖励、住房奖励、服务年限奖励、年金奖励等长期激励办法，增加“优秀员工”离开公司的成本。
【领导者吸引优秀员工的5项特质】1）你必须要有愿景。“你必须有信念，否则一事无成。”2）你必须要有激情。有激情的员工会赴汤蹈火；3）你必须学会成为杰出的决策制定者；4）你必须成为团队建设者，组