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【招聘的10个办法】1）建立和充实企业的人才库；2）做出正确的雇佣决定；3）从内部挖掘人才；4）成为知名的雇主；5）让员工参与雇用过程；6）提供比行业平均水平稍高的薪酬；7）将福利作为重要的竞争优势；8）雇用你所能找到的最突出的人；9）合理运用企业的网站；10）推荐人核实。
【面试时5种情况需要追问】1）不清楚求职者在事件中的具体角色时；2）不清楚求职者行为的对象时（不可笼统）；3）求职者讲述非行为事件时（不能主观、假设）；4）求职者事件描述不完整时；5）当求职者讲述现在的想法和感受时。
 
【招聘=营销：人才招聘的4P策略】1）Produc