HR微语选自新浪微博，是HR从业者及研究者有关人力资源方面的感悟及箴言，它覆盖人力资源的各个板块，HR沙龙创新微语栏目对微博中关于领导力方面的内容进行了整理，将与您一起分享HR世界的智慧。（如有问题欢迎和我们沟通联系）
@管理思想：【约翰•麦斯威尔：领导力的五个阶段】1、权利：人们因为你的职位而不得不服从你；2、关系：人们因为和你的关系好而跟随你；3、绩效：人们因为你为组织所作的贡献而跟随你；4、复制：人们因为你培养他们而跟随你；5、尊敬：人们因为尊敬你和你代表的使命感而追随你。
@中兴新通讯：【谈心造就领导力】命令-控制型的管理方式越来越日薄西山,纯粹指令性自上而下的领导模式的效力大大减弱。未来替代模式在哪里？答案是领导者如何管理组织内部的沟通即如何处理来自员工以及员工间的信息沟通。传统公司信息交流必须让位更为动态和复杂的沟通流程。更为重要的是这一流程必须是对话谈心式的。